Voorbeeld: een bestaand team terugdateren naar een nieuwe senior leider
Dit voorbeeld laat zien hoe het terugdateren van de managerrelatie tussen twee hooggeplaatste leiders er automatisch toe kan leiden dat een heel team binnen het bereik van de meest senior leider komt. Met deze actie worden ook de oude scores en opmerkingen van de Senior Manager verplaatst naar het segment met directe ondergeschikten van de Directeur. Om dergelijke vertrouwelijkheidsproblemen te voorkomen, kunt u de Directeur ook instellen als segmentmanager van het segment Senior Manager.
Het marketingteam heeft een nieuwe directeur. De huidige Senior Marketing Manager rapporteert nu aan hen. De nieuwe directeur heeft historische gegevens over de nieuwe bedrijfseenheid nodig, zodat het uitgebreide team ook oude enquêterondes bevat.
Het team van de Senior Manager beschikt al over historische gegevens. Om deze historische gegevens beschikbaar te maken voor de nieuwe directeur, moet u de waarde van het
Manager-
segment van de Senior Manager terugdateren.- Ga naar .
- Zoek en open het personeelsdossier van de Senior Manager.
- Zorg ervoor dat het kenmerkManagerde naam van de nieuwe Directeur bevat.
- Klik op het kleine klokpictogram op het kenmerkManager.
- SelecteerStart.
- Klik opTerugdateren.
- Klik opWijzigingen controlerenen vervolgensop Wijzigingen opslaan.
De rapportagelijn tussen de Senior Manager en de Directeur heeft nu terugwerkende kracht. De directeur kan het uitgebreide team bekijken alsof het altijd aan hem rapporteert.