Skip to main content
Peakon
Laatst bijgewerkt: 2023-06-23
Stel vraagtargeting in

Stel vraagtargeting in

Beveiliging:
Beheer vragen
.
Normaal gesproken is het standaarddoel van alle vragen het bedrijf, in die zin dat alle werknemers alle vragen kunnen ontvangen. Indien nodig kunt u vragen stellen om
alleen bepaalde segmenten op te nemen
of
uit te sluiten
.
Bij het opnemen of uitsluiten van meerdere segmenten wordt de uitsluiting uitgevoerd met behulp van 'of'-logica. De targeting wordt dus toegepast op elke werknemer die aan een van de door u ingestelde doelen voldoet.
U kunt ook een algemeen doel voor de vraag instellen terwijl u de vraag maakt (in plaats van de opties Alleen opnemen of Uitsluiten te gebruiken). Als u het algemene doel instelt op een segment, kunt u met behulp van de extra targetingopties een dubbel doel instellen.
Voorbeeld:
Doel
is Marketing (Afdeling),
met uitzondering van
Parijs (Kantoorlocatie) wordt de vraag naar alle Marketing-medewerkers gestuurd, behalve de medewerkers in Parijs.
U kunt het algemene doel niet meer wijzigen nadat u het hebt ingesteld. U kunt echter altijd de doelen
Alleen inclusief
en
Exclusief
wijzigen.
Hoewel het niet mogelijk is om de hoofdvraag van elke vragenset te deactiveren (voorbeeld: de NPS-vraag), kunt u als tijdelijke oplossing de vraag richten op een leeg segment. Zolang de targeting actief is, ontvangen medewerkers de vraag niet. Houd er rekening mee dat als de hoofdscore geen geldige antwoorden bevat binnen het zichtbaarheidsvenster van uw bedrijf, het niet mogelijk is om de PowerPoint voor die vragenset te exporteren.
  1. Ga naar
    Beheersvragen
    .
  2. Selecteer de vragenset.
  3. Voeg een nieuwe vraag toe of klik op de vraag die u wilt bewerken.
  4. Stel het doel in het gedeelte
    Geavanceerd in
    .
De targeting is per direct effectief. Als u deze wijziging doorvoert tijdens een live ronde, is het mogelijk dat medewerkers die de enquête al hebben geopend maar deze nog niet hebben voltooid, nog steeds de oude versie zien vanwege de browsercache.