Skip to main content
Documentatie
Documentatie
Peakon
Laatst bijgewerkt: 2024-02-09
Creëer een gevoelig kenmerk voor gegevensverzameling in enquêtes

Creëer een gevoelig kenmerk voor gegevensverzameling in enquêtes

Beveiliging:
  • Medewerkers bekijken
    ,
    medewerkers bijwerken
    en
    medewerkersmachtigingen beheren
    in het gedeelte
    Medewerkers
     van
    Toegangscontrole
    .
  • Beheer segmenten
     en
    beheer kenmerkmachtigingen
     in het gedeelte
    Beheren
     van
    Toegangsbeheer
    .
De sectie
Beheren
 is alleen beschikbaar voor de groepstypen
Alle werknemers
 .
Met een gevoelig kenmerk (waarvoor toestemming vereist is) kunnen werknemers zelf hun demografische gegevens selecteren uit een lijst met aangeboden segmentopties in de enquête en toestemming geven voor het verzamelen van demografische gegevens. Het verschilt van de gebruikelijke verzameling van attribuutgegevens, waarvoor geen toestemming van de werknemer nodig is. Zien Concept: Toestemmingsverklaring voor het verzamelen van gevoelige kenmerkgegevens voor meer informatie.
Wij adviseren om voor gevoelige kenmerken toestemmingsvereisende kenmerken te gebruiken. Voorbeeld: etniciteit.
Het is niet mogelijk om toestemming te vereisen voor een reeds bestaand kenmerk. Het is ook niet mogelijk om de toestemmingseis voor een nieuw kenmerk te verwijderen nadat het is aangemaakt.
Wanneer u een kenmerk aanmaakt waarvoor toestemming vereist is, wordt dit automatisch beperkt in het werknemersprofiel en op het dashboard. Zo wordt voorkomen dat gevoelige gegevens op het dashboard van managers worden weergegeven. U kunt de beperkingen desgewenst vergrendelen om toekomstige wijzigingen te voorkomen.
Beheerders kunnen de toegang van gebruikersgroepen tot beperkte kenmerken beheren via Toegangsbeheer.
  1. Ga
    naar
    Beheerattributen
    .
  2. Klik op
    Kenmerk toevoegen
    .
  3. Stel de
    naam in
    . Voorbeeld:
    Etniciteit
    .
  4. Stel het
    kenmerktype in.
     Voorbeeld:
    Optie
    . Zien Referentie: Attribuuttypen voor een uitleg over elk attribuuttype.
  5. (Optioneel) Geef een beschrijving op voor het kenmerk. Deze wordt weergegeven als uitleg naast het kenmerk in de enquête. De beschrijving moet werknemers helpen de betekenis van het kenmerk te begrijpen. Bijvoorbeeld:
    Selecteer de etniciteit waarmee u zich identificeert.
    Als u wilt uitleggen hoe u de informatie op een hoger niveau gaat gebruiken of meerdere kenmerken wilt bespreken, gebruikt u het algemene veld
    Bericht
     op het tabblad
    Kenmerken
     van uw enquêteschema. Zien Attribuutgegevensverzameling in enquêtes inschakelen.
  6. Vouw het gedeelte
    Gegevenstoegang
     uit.
  7. Stel
    'Vereist toestemming van werknemer'
     in op
    Vereist
    .
  8. Stel de voorkeuren
    voor werknemerskenmerken
     en
    segmentscorebeperkingen
     in.
  9. (Optioneel) Selecteer
    Verdere wijzigingen aan deze instelling verbieden
    .
  10. (Optioneel) Stel de targeting in het gedeelte
    Gerichte gegevensverzameling in
     .
  11. (Optioneel)
    Voeg Naamlokalisatie toe
     in het veld
    Geavanceerd
     .
  12. (Optioneel)
    Voeg de lokalisatie van de beschrijving toe
     in het veld
    Geavanceerd
     .
  13. Klik op
    Wijzigingen opslaan
    .
  14. Segmenten toevoegen aan het kenmerk. Deze worden in alfabetische volgorde als vervolgkeuzemenuopties in de enquête weergegeven.
Het kenmerk is gereed, maar blijft inactief totdat u het toevoegt aan een enquêteschema en medewerkers de segmentopties gaan selecteren.
U kunt doorlopend segmentopties aan het kenmerk blijven toevoegen.
Wij adviseren u ook de machtigingen van uw gebruikersgroep in
Toegangsbeheer te controleren
. De machtigingen die toegang geven tot beperkte kenmerken zijn:
  • Toegangsstatistieken
     >
    Toegang tot beperkte kenmerken
    . Met deze toestemming krijgt u toegang tot enquêtescores die zijn gesegmenteerd op basis van beperkte kenmerken.
  • Medewerkers
     >
    Beperkte kenmerken bekijken
    . Met deze toestemming kunt u het beperkte kenmerk en het zelfgekozen antwoord in de werknemersrecords bekijken.