Concept: Score-aggregatie
Het algoritme voor het samenvoegen van scores neemt alleen de meest recente scores voor elke werknemer op in de algehele resultaten, door een zichtbaarheidsvenster te definiëren. Het algoritme voor de steekproeftrekking van vragen vermindert vervolgens het aantal vragen per ronde. In elke enquêteronde worden alle actieve en ingeschakelde vragen gesteld, maar niet aan alle medewerkers tegelijkertijd.
Het samenvoegen van scores biedt verschillende voordelen ten opzichte van een traditionele jaarlijkse enquête.
- Maakt het mogelijk om steekproeven te nemen uit enquêtes en toch een nauwkeurig beeld te behouden van alle drivers binnen het bedrijf.
- Maakt het mogelijk om resultaten uit verschillende onderdelen van het bedrijf op verschillende frequenties te enquêteren.
- Zorgt ervoor dat alleen recente antwoorden voor elke werknemer bijdragen aan de algehele resultaten.
- Reacties van oud-werknemers leveren slechts een korte tijd bijdrage.
De basisdatum voor de berekening van chauffeurs is het einde van een enquêteronde. De huidige score voor een bedrijf of segment is van het einde van de laatste ronde.
De scores worden per vragenset samengevoegd. Dit betekent dat de scores en dashboards van vragensets alleen opnieuw worden berekend als u de vragenset opneemt in een enquêteronde.
Score-aggregatie
Scores worden tijdens elke enquêteronde samengevoegd, waarbij alle antwoorden worden vergeleken met het door u geselecteerde zichtbaarheidsvenster. Als u stopt met het uitvoeren van enquêtes, worden de dashboards niet bijgewerkt, ook al verschuift het werkelijke zichtbaarheidsvenster.
- Het algoritme sluit alle antwoorden uit van enquêterondes die buiten hetaggregatieperiodevenstervallen.
- Antwoorden van voormalige werknemers tellen niet meer mee voor de huidige score als de datum van vertrek of verwijdering buiten het venster 'Opname van voormalige werknemers'valt.
- Alleen het meest recente antwoord van iedere werknemer draagt bij aan de huidige score voor elke vraag die hij/zij heeft beantwoord.
- Het algoritme berekent de gemiddelde score voor elke bestuurder en subbestuurder, voor elke werknemer.
- Het algoritme berekent de totale gemiddelde score voor elke driver en subdriver.
De zichtbaarheidsperioden betreffen een exact aantal weken, en niet specifieke data.
- 1 maand is gelijk aan 4 weken.
- 3 maanden is gelijk aan 12 weken.
- 6 maanden is gelijk aan 26 weken.
- 1 jaar is gelijk aan 52 weken.