Skip to main content
Documentatie
Documentatie
Peakon
Laatst bijgewerkt: 2025-09-05
Stel het zichtbaarheidsvenster voor scores in voor schoolverlaters

Stel het zichtbaarheidsvenster voor scores in voor schoolverlaters

Beveiliging: alleen leden van de groep
Beheerders
 kunnen de zichtbaarheidsdrempel instellen.
Elke chauffeursscore op Peakon is een gemiddelde dat bestaat uit de laatste antwoorden van elke werknemer op een specifieke vraag. De instellingen voor score-aggregatie bepalen hoe ver het dashboard moet zoeken naar de laatste score per vraag per werknemer.
Met de instelling
Inclusie van oud-werknemers
 kunt u het zichtbaarheidsvenster voor tientallen werknemers die het bedrijf verlaten, verkleinen. Door de antwoorden van vertrekkers geleidelijk te verwijderen, blijft hun vertrouwelijkheid behouden en kunt u de redenen voor vertrek analyseren, in plaats van dat hun antwoorden meteen uit de huidige score worden verwijderd.
In het zichtbaarheidsvenster worden de datums van vertrek of verwijdering van een deelnemer gebruikt om te bepalen of zijn of haar feedback nog steeds moet bijdragen aan de huidige score tijdens elke enquêteronde. Door een ontslagdatum in te stellen, zorgt u ervoor dat het personeelsdossier nog steeds beschikbaar is als u wijzigingen moet aanbrengen.
Wij adviseren om de periode
voor Inclusie van voormalige werknemers
 in te stellen op 3 maanden (12 weken) om het aantal datapunten dat aan elke factor bijdraagt te vergroten. Voor het bevragen van vertrokken werknemers adviseren wij de periode in te stellen op 1 jaar. Het segment
<3 maanden vóór vertrek
 en de vertrekfase van de
Employee Experience Cycle
 zijn afhankelijk van feedback van vertrekkers.
De instelling
Inclusie van oud-werknemers
 is retroactief en heeft betrekking op al uw gegevensverzameling.
  1. Ga naar
    Beheer
    Gegevensinstellingen
    Scores
    .
  2. Instelling
    Inclusie van oud-werknemers
     .
U hebt zojuist een enquête in juni 2022 afgesloten. De
aggregatieperiode
 is ingesteld op 1 jaar en
de inclusie van voormalige werknemers
 bedraagt 3 maanden.
Een werknemer die vóór (of tijdens) de enquête in juni 2022 is vertrokken, heeft de Autonomy-vragen meerdere keren beantwoord sinds hij of zij is begonnen met werken.
  • Kernvraag autonomie: mei 2021, augustus 2021, januari 2022.
  • Vraag over flexibiliteit als subdriver: december 2021, mei 2022.
  • Subdrivervraag voor werken op afstand: maart 2021.
Omdat de werknemer in juni is vertrokken, worden scores van deze werknemer die ouder zijn dan 3 maanden, niet meegenomen in het enquêtedashboard. Alleen de Flexibiliteitsscore van mei 2022 telt mee voor de Autonomie-score van deze werknemer.
Als de werknemer vertrekt nadat de enquête is afgerond, bedraagt de zichtbaarheidsperiode voor de scores van die werknemer nog 1 jaar totdat de volgende enquête start. Bij elke nieuwe enquêteronde tellen de chauffeursscores van deze werknemer geleidelijk minder mee voor de huidige score. Uiteindelijk draagt geen van hun scores bij aan de huidige score. Oude scores van de uittreder (nu geanonimiseerd) blijven in historische dashboards staan, zodat historische gegevens hetzelfde blijven als op dat moment.
Het deelnamepercentage omvat de huidige werknemers die u het afgelopen jaar hebt ondervraagd en de werknemers die het bedrijf hebben verlaten en die u de afgelopen 3 maanden hebt ondervraagd.