개념: 관리자 관점에서 본 개인 대시보드
이 주제에서는 직원 개인 대시보드에도 표시되는 관리자 대시보드의 기능에 대해 리더에게 설명합니다.
배경
개인 대시보드는 설문 조사 참여자에게 자신의 점수와 의견에 대한 통찰력을 제공합니다. 개인 대시보드에는 직원의 직속 상사와 동일 계층 내에서 그보다 상위에 있는 관리자의 점수, 집중 분야 및 활동도 표시됩니다. 직원들은 귀하가 집중 분야로 설정한 운전자에 대한 기밀 제안을 제출할 수 있습니다. 더 많은 내용을 보려면 여기를 클릭하세요 팀의 집중 영역 설정.
관리자는 직원의 개인 대시보드 접근 권한과 사용 가능한 통찰력 수준을 구성할 수 있습니다.
팀 점수를 개인 대시보드에 표시하려면 팀 대시보드가 관리자가 설정한 가시성 요구 사항을 충족해야 합니다.
집중 영역 및 작업의 가시성
설문 참여자 개인 대시보드 표시:
- 대시보드에서 수락하거나 설정한 모든 주요 영역입니다. 추천하는 집중 분야는 표시되지 않습니다.
- 드라이버에 대한 팀 제안 상자와 귀하가 제공한 경우 사용자 정의 메시지도 초점 영역으로 설정합니다.
- 작업을 생성할 때공유 설정에서모든 사람과 공유로 설정한 작업만 해당됩니다.
여러분이 작업하고 있는 주요 영역과 작업을 공유하면 팀 내에서 투명성을 높이고 피드백 문화를 강화할 수 있습니다. 근본적인 문제를 이해하기 위한 의견이 충분하지 않을 때에도 팀원들에게 기밀스러운 제안을 제출하도록 장려하면 해결책 지향적인 통찰력을 얻는 데 도움이 될 수 있습니다.
각 팀 제안은 제안을 제출한 직원에게만 표시되며, 관리자만이 모든 팀 제안을 볼 수 있습니다.
직속 보고자만 있는 경우, 집중 분야나 활동은 직접 보고하는 직원의 개인 대시보드에 표시됩니다.
더 넓은 규모의 팀이 있는 경우(예: 직속 보고자에게도 보고하는 직원이 있는 경우), 더 넓은 규모의 팀 대시보드에서 설정한 모든 작업이나 집중 분야는 직원이 개인 대시보드에서 더 넓은 규모의 팀을 필터링할 때만 표시됩니다.
추천사항
- 현재 대시보드와 관련된 집중 영역과 작업을 설정합니다. 예: 더 광범위한 팀의 대시보드를 표시할 때 직속 보고자에게만 관련된 주요 영역이나 작업을 설정하지 마세요. 그 반대의 경우도 마찬가지입니다.
- 초점 영역을 설정할 때 사용자 정의 메시지를 추가하고 직원에게 알리면 제안의 양과 질을 크게 높일 수 있습니다. 관리자는 드라이버(driver)를 주요 관심 영역으로 설정한 이유를 전달하고, 이에 대한 관리자의 관점을 제시하는 것이 좋습니다. 사용자 지정 메모가 없는 주요 영역은 개인 대시보드에 축소된 카드로 표시되지만, 직원은 여전히 카드를 확장하여 제안을 제공할 수 있습니다.
- 직원이 개인 대시보드에서 작업을 열 때 더 많은 맥락을 제공하기 위해 작업에 세부 정보를 추가하세요. 해당되는 경우 설명, 마감일 및 체크리스트 필드를 활용하세요.
- 개인 대시보드에 표시되지 않아야 할 작업을 만들려면 해당 작업의공유 설정에서개인 및 공유 대시보드에서 공유 안 함을선택하세요.
- 특히 장기적인 목표라면, 설문조사를 진행할 때마다 집중 분야와 활동을 바꿀 필요는 없습니다.
- Peakon이 집중 분야를 추천하면, 이를 수용하거나 무시하세요. 권장되는 집중 분야는 사용자가 수락하지 않는 한 개인 대시보드에 표시되지 않습니다.
대시보드 간 전환
일반적으로 관리자도 설문 조사에 참여합니다. 관리자는 관리자 대시보드와 동일한 인터페이스에서 자신의 개인 대시보드에 액세스할 수 있습니다.
탐색 모음에서
개인 대시보드
링크를 클릭할 수 있습니다. 관리자 대시보드에서 접근할 수 있는 탭은 개인 대시보드를 탐색하는 동안에도 접근할 수 있으므로 언제든지 돌아올 수 있습니다.모바일 앱의 왼쪽 메뉴에서 관리자 대시보드와 개인 대시보드를 전환할 수 있습니다.