コンセプト: マネージャー視点のパーソナルダッシュボード
このトピックでは、従業員の個人ダッシュボードにも表示されるマネージャーダッシュボードの機能について、リーダー向けに説明します。
背景
個人用ダッシュボードでは、調査参加者に自分のスコアとコメントに関する情報を提供します。個人ダッシュボードには、従業員の直属の上司と、同じ階層内の上位の上司のスコア、重点分野、アクションも表示されます。 従業員は、重点分野として設定したドライバーに関する秘密の提案を提出できます。詳細はこちら チームの重点分野を設定する。
管理者は、従業員の個人ダッシュボードへのアクセスと利用可能な分析情報のレベルを構成できます。
チーム スコアを個人ダッシュボードに表示するには、チームのダッシュボードが管理者が設定した表示要件を満たしている必要があります。
重点分野とアクションの可視性
調査参加者の個人ダッシュボードには次の内容が表示されます。
- ダッシュボードで承認または設定したすべてのフォーカス領域。推奨されるフォーカス領域は表示されません。
- 重点分野として設定したドライバーに関するチーム提案ボックスと、カスタム メッセージ (指定した場合)。
- アクションの作成時に、共有設定で「全員と共有」として設定したアクションのみ。
取り組んでいる重点分野とアクションを共有することで、チーム内での透明性が高まり、フィードバック文化が強化されます。 チームに機密の提案を提出するよう奨励すると、根本的な問題を理解するのに十分なコメントがない場合でも、解決策志向の洞察を収集するのに役立ちます。
各チームの提案は、それを提出した従業員にのみ表示され、マネージャーのみがすべてのチームの提案を表示できます。
直属の部下しかいない場合は、あなたの重点分野またはアクションは、あなたに直接報告する従業員の個人ダッシュボードに表示されます。
より広範なチームがある場合 (例: 直属の部下にも、その部下である従業員がいる場合)、より広範なチームのダッシュボードで設定したアクションや重点領域は、従業員が個人のダッシュボードでより広範なチームによってフィルタリングした場合にのみ表示されます。
推奨事項
- 現在表示しているダッシュボードに関連するフォーカス領域とアクションを設定します。例: チームのより広範なダッシュボードを表示する場合は、直属の部下だけに関連するフォーカス領域やアクションを設定しないでください。逆の場合も同様です。
- 重点領域を設定するときにカスタム メッセージを追加して従業員に通知すると、提案の量と質が大幅に向上します。マネージャーは、ドライバーを重点領域として設定する理由を伝え、それに対する見解を示すことをお勧めします。 カスタム ノートのないフォーカス領域は、個人用ダッシュボードでは折りたたまれたカードとして表示されますが、従業員はそれを展開して提案を行うことができます。
- 作成できるアクションに詳細を追加して、従業員が個人ダッシュボードでアクションを開いたときに、より多くのコンテキストを提供します。必要に応じて、説明、期限、チェックリストのフィールドを活用します。
- 個人用ダッシュボードに表示しないアクションを作成する場合は、アクションの共有設定で「個人用ダッシュボードと共有ダッシュボードで共有しない」を選択します。
- 特に長期的な目標である場合は、調査ごとに重点分野やアクションを変更する必要はありません。
- Peakon が重点領域を推奨した場合は、それを承認するか拒否します。推奨される重点領域は、承認しない限り、個人用ダッシュボードに表示されません。
ダッシュボードを切り替える
通常、管理者自身も調査参加者となります。マネージャーは、マネージャー ダッシュボードと同じインターフェース内で自分の個人用ダッシュボードにアクセスできます。
ナビゲーション バーの
[個人用ダッシュボード]
リンクをクリックできます。マネージャー ダッシュボード内でアクセスできるタブは、個人用ダッシュボードの閲覧中もアクセス可能なので、いつでも戻ることができます。モバイル アプリの左側のメニューで、マネージャー ダッシュボードと個人用ダッシュボードを切り替えることができます。