概念: 労働者の資格
概要
従業員の適格性とは、Workday 同期によって Peakon に作成される従業員レコードを制御することを指します。
PEAKON_INCLUDED
カスタム オーバーライドを使用して、ワーカーの資格を制御できます。例: 新しく取得したエンティティから労働者を除外します。PEAKON_INCLUDED
は、値が True
の場合は従業員を Peakon に同期するように Workday に指示し、値が False
の場合は同期中に従業員をスキップするように指示する計算フィールドです。このロジックが適用されるようにするには、管理者は Peakon の Workday 統合ページで
[Workday で設定されたカスタム基準に基づく
] チェックボックスも有効にする必要があります。この計算フィールドは、Workday の
適格性基準
フィールドと同じではないことに注意してください。資格基準の変更
設定のギャップにより資格基準が変更されても従業員の更新が同期されなくなることを避けるために、
PEAKON_INCLUDED
フィールドを正しく構成することが重要です。変化 | Peakonのワーカープロフィール |
|---|---|
偽から真へ | Peakon 内のワーカー プロファイルの存在に応じて、同期によってそれが作成または更新されます。 |
真から偽へ | 統合範囲は対象となる従業員のみをカバーしているため、従業員プロファイルは更新を同期しなくなります。このような事態を回避するには、可能な限り広範囲の労働者をカバーできるように適格基準を設定し、必要に応じて手動で更新します。 |
推奨事項
可能な限り広範囲の労働者に対して適格基準を設定し、Peakon のセグメント ターゲティングを使用して調査の適格性を制御します。これにより、資格基準の変更によって生じる問題を防ぐことができます。従業員の資格基準が
」という除外条件を追加しても、インターン生の記録は Peakon から自動的に削除されません。これらの従業員は、Peakon で手動で削除されることなく、引き続きアンケートを受け取ります。資格基準を設定した後、これらの従業員レコードを手動で削除する必要があります。
True
から False
に変更されると、Peakon は従業員の記録を更新しなくなり、手動での更新が必要になります。例: 以前にインターン生を Peakon に同期していて、インターン生を除外したい場合、「従業員タイプが
インターン生
と等しくないWorkday が提供するクラス レポート フィールド (CRF) を使用して
PEAKON_INCLUDED
ロジックを設定した場合は、さまざまな状況でロジックをテストして、期待どおりに動作することを確認する必要があります。