概念: 属性とセグメントの制限
属性とセグメントを制限すると、従業員レコードの制限されたセグメント スコアまたはセグメント値にアクセスできるユーザー グループを制御できます。
まず、次の 3 つの点を考慮することをお勧めします。
- 何を制限しますか?
- ダッシュボードへのアクセスを制限しますか、従業員レコードへのアクセスを制限しますか、それともその両方ですか?
- 制限された属性にアクセスできるアクセス制御グループはどれですか?
ユースケース
アンケートを使用して収集した機密性の高い従業員属性を制限し、人事部門の従業員のみが関連するアンケートスコアや従業員データにアクセスできるようにします。
人事セグメントを制限し、人事従業員の
アクセス制限属性
権限を無効にして、人事従業員が自分のチームのダッシュボードを表示せずに会社内のすべてのセグメントにアクセスできるようにします。分析ではなく管理目的で、属性のセグメント スコアの表示を制限します (例: [制限
なし]
オプションを使用)。
- 調査の対象者をキオスクと電子メールに分類します。
- アクセス制御グループのターゲティングのために、コメント アクセスを持つマネージャと持たないマネージャにマネージャをセグメント化します。
属性の制限
従業員レコードおよびダッシュボードの属性を制限することができます。 各制限タイプには 3 つのオプションがあります。
制限の種類 | オプション |
|---|---|
社員の属性
これは、従業員レコードに表示される属性フィールドを指します。 |
標準の 在職期間 属性で 従業員属性 を制限することはできません。 |
セグメントのスコア
これは、ヒートマップでセグメントのスコアを確認することを指します。 |
|
セグメントの制限
オプション
、 従業員
、 組み合わせ
タイプの属性からセグメントを制限できます。個々のセグメントを制限する場合は、ダッシュボードでセグメント スコアを制限することのみが可能です。属性を制限しない場合は、従業員レコードにすべてのセグメント オプションが表示されます。
制限の種類 | オプション |
|---|---|
セグメントのスコア
これは、ヒートマップでセグメントのスコアを確認することを指します。 |
|
アクセス
これらの権限は、制限された属性とセグメントへのアクセスを制御します。
- アクセス統計セクションのアクセス制限属性権限。
- 従業員セクションの制限された属性を表示します。
制限された属性セグメントを管理したり、制限された子セグメントを継承したりするリーダーは、引き続きコンテキストをダッシュボードに切り替えることができます。これは
、アクセス制限属性
権限がない場合でも同様です。例:
Manager
属性を制限しましたが、これは Department
属性の子属性です。シニアリーダーは 、マーケティング（部門）
セグメントのセグメントマネージャーです。作成した階層により、上級リーダーは マネージャー
属性から子セグメントにもアクセスできます。制限された属性またはセグメントに対して「
誰もアクセスできない」
オプションを選択した場合、管理者や制限された属性へのアクセス権を持つユーザーを含め、誰もアクセスできません。属性が制限されている場合は同期されないため、これは Peakon と HR システムの統合にも影響します。考慮事項
影響を受けた地域 | 考慮 |
|---|---|
True Benchmark | 制限された属性は、True Benchmark 調整では使用できません。 |
強みと重点分野 | 制限された属性からのセグメントはフォーカス セグメントになりません。
制限された属性を表示するアクセス権を持つ管理者は、引き続きそれらの属性を比較に使用できます。 |
階層セグメント | リーダーが階層の親セグメントを管理する場合、制限されたセグメントのダッシュボードにコンテキストを切り替えることができます。 |
HRIS統合 | HRIS を使用する場合、制限された属性は Peakon に同期されます。ただし、属性が制限されていて無効になっている場合 (「 No one」 オプションが選択されている)、Peakon に同期されません。 |