Considerazioni sulla configurazione: Career Hub
Puoi utilizzare questo argomento per prendere decisioni utili quando pianifichi la configurazione e l'utilizzo di Career Hub. Spiega:
- Perché installarlo?
- Come si inserisce nel resto di Workday.
- Impatti a valle e interazioni tra prodotti.
- Requisiti di sicurezza e configurazioni dei processi aziendali.
- Domande e limitazioni da considerare prima dell'implementazione.
Per i dettagli completi sulla configurazione, fare riferimento alle istruzioni dettagliate dell'attività.
Per importanti considerazioni sull'implementazione, consultare Disponibilità e distribuzione di Career Hub nella community di Workday.
Che cosa è
Career Hub è una piattaforma di sviluppo professionale che consente ai dipendenti di scoprire opportunità di carriera, pianificare fasi di carriera ed esplorare competenze e posizioni lavorative pertinenti all'interno della tua organizzazione.
Supportiamo Career Hub in:
- Cinese (semplificato)
- Cinese (tradizionale)
- Danese
- Olandese
- Inglese
- Finlandese
- Francese (Canada)
- Francese (Francia/Continentale)
- Tedesco
- Italiano
- Giapponese
- Coreano
- Norvegese
- Portoghese (Brasile)
- Spagnolo
- Svedese
Vantaggi aziendali
- Consente alle organizzazioni di migliorare in modo efficiente le competenze dei talenti interni.
- Migliora la mobilità dei talenti offrendo opportunità di sviluppo di carriera personalizzate.
- Aumenta il coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti incoraggiando lo sviluppo autonomo delle competenze e della carriera all'interno della tua organizzazione.
Casi d'uso
Con Career Hub, i tuoi dipendenti possono:
- Definire le proprie competenze attuali, l'orientamento professionale, gli interessi di sviluppo delle competenze e gli interessi lavorativi.
- Utilizza la sezioneSuggerimenti per teper creare un piano di carriera che includa contatti, mentori, team flessibili, competenze e apprendimento nelle aree che sono interessati a sviluppare.
- Utilizza la sezionePianificaper avviare contatti con i contatti salvati e i mentori, salvare e gestire obiettivi e lavori e intraprendere altre azioni specifiche che favoriscano lo sviluppo della loro carriera.
- Utilizza la sezioneEsploraper scoprire:
- Suggerimenti di lavoro basati sulle competenze presenti nel profilo.
- Percorsi di carriera basati su competenze, interessi professionali e transizioni lavorative storiche interne.
- Competenze suggerite per aiutarli a svilupparsi nel loro ruolo attuale.
- Competenze suggerite in relazione ai loro interessi lavorativi.
- Competenze menzionate frequentemente nelle offerte di lavoro interne.
- Accedi a suggerimenti flessibili per team, lavori e apprendimento all'interno di Career Hub, quando configuri Opportunity Marketplace.
Domande da considerare
Domande | Considerazioni |
|---|---|
Quali prodotti puoi configurare durante la configurazione di Career Hub? | Workday consiglia di configurare questi prodotti come parte della configurazione per accedere alla suite completa di esperienze di sviluppo professionale disponibili in Career Hub:
|
Desideri limitare l'accesso a Career Hub a determinate tipologie di dipendenti? | È possibile impostare la sicurezza per definire il gruppo di dipendenti che può accedere a Career Hub. In genere, i dipendenti a tempo pieno con accesso self-service sono i più adatti all'utilizzo di Career Hub.
I manager non possono accedere alle informazioni dei propri dipendenti presenti su Career Hub, ma hanno accesso self-service completo in quanto utenti di Career Hub per promuovere il proprio sviluppo di carriera. |
Raccomandazioni
- Assicurati che i tuoi dipendenti aggiornino il loro profilo lavorativo e i dati sulle competenze. Incoraggia i lavoratori ad aggiungere 10-20 competenze e 5-10 interessi di competenza al loro profilo, in modo che Career Hub generi suggerimenti più accurati su connessioni, team flessibili, lavoro, apprendimento e mentoring.
- Per migliorare l'inferenza ML e i suggerimenti sulle competenze di Career Hub, aggiorna queste sezioni e rendile disponibili per supportare l'analisi dell'apprendimento automatico:
- Anytime Feedback
- Storia lavorativa
- Attività di apprendimento
- Cronologia delle posizioni
- Cronologia del progetto
- Assicurarsi che i profili professionali siano pubblici e descrittivi per rendere più semplice per gli utenti di Career Hub esprimere interesse per i lavori associati a tali profili professionali. Aggiungere 5-10 competenze ai profili professionali può migliorare i suggerimenti di lavoro durante la configurazione del profilo Career Hub. Le competenze aggiunte esplicitamente ai profili professionali hanno una priorità maggiore nel matching eseguito dall'apprendimento automatico, rispetto alle competenze implicite.
- Assicurarsi che i mentor si rendano disponibili e aggiornino le proprie competenze per consentire ai dipendenti di accedere a un bacino più ampio di mentor disponibili su Career Hub.
- Inserisci le informazionisulle competenze necessariequando crei un team flessibile, in modo che i dipendenti in cerca di opportunità di sviluppo abbiano maggiori probabilità di trovare suggerimenti pertinenti in Career Hub.
- Imposta le schede della home page utilizzando People Experience per consentire a Career Hub di fornire suggerimenti e follow-up tempestivi relativi alla carriera agli utenti.
- Per i clienti che utilizzano Career Hub e sono clienti Recruiting:
- Valuta la possibilità di aggiungere le attivitàdi Jobs Huballa sezioneCollegamenti rapididi Career Hub.
- Il reportSfoglia lavoriè disponibile nella ricerca globale. Tuttavia, potresti valutare di far scoprire agli utenti le offerte di lavoro direttamente su Career Hub.
- Jobs Hubè consultabile. Si consiglia di rimuovere il workletCarrieree di non aggiungereJobs Hubal menu della home page di Workday.
Requisiti
Potrebbe essere necessario eseguire ulteriori passaggi per abilitare questa funzionalità, a seconda del contratto di servizio in abbonamento dell'organizzazione. Per ulteriori informazioni, consultare questo articolo della Community .
Limitazioni
- Per utilizzare questa funzionalità devi essere un cliente Career Hub e soddisfare determinati requisiti. Per informazioni su Career Hub, contatta il tuo Customer Success Manager.
- Career Hub non supporta i lavoratori interinali.
- Le analisi delle corrispondenze e le raccomandazioni sui candidati vengono aggiornate solo ogni 24 ore, dal lunedì al venerdì, quindi quando:
- Se estendi l'accesso ai team flessibili ai nuovi lavoratori, Workday non può suggerirli immediatamente come candidati per i team flessibili.
- I lavoratori aggiornano immediatamente le proprie competenze e le opportunità di sviluppo della carriera, ma gli host dei team flessibili non vedranno immediatamente le analisi aggiornate delle partite e le raccomandazioni dei candidati.
- Quando crei o aggiorni un lavoro o un team flessibile, le opportunità di sviluppo di carriera dei lavoratori non vengono aggiornate immediatamente.
- Se un lavoratore viene licenziato, Workday non rimuoverà immediatamente quel lavoratore dalle raccomandazioni dei candidati.
Impostazione dell'inquilino
Nella sezione
Talento
dell'attività Modifica configurazione tenant - HCM
, puoi:
- Abilita le opzioni flessibili per team e lavori.
- Abilita i corsi di apprendimento suggeriti per i lavoratori.
- Consenti ai team flessibili di esprimere note di interesse per consentire ai lavoratori di creare un messaggio personalizzato quando esprimono interesse per un team flessibile.
Sicurezza
Prendi in considerazione i domini che desideri abilitare come parte della configurazione del tuo Career Hub.
Vedere Riferimento: Career Hub Security.
Processi aziendali
Processo aziendale | Considerazioni |
|---|---|
Gestisci interessi | Consente ai dipendenti di impostare i profili di lavoro e le competenze a cui sono interessati durante la configurazione del profilo. Quali ruoli ti interessano?
Workday consiglia di impostare una fase di avvio e di rimuovere qualsiasi fase di approvazione, in modo che i dipendenti possano visualizzare e selezionare competenze e profili professionali, nonché completare la configurazione del proprio profilo Career Hub. |
Gestisci la carriera interna Applica | Offre ai dipendenti la possibilità di candidarsi per un lavoro. L'azione Salva nel piano è disponibile nelle schede lavoro e consente ai dipendenti di iniziare e completare la procedura di candidatura nel contesto di Career Hub. |
Gestire gli obiettivi | Consente ai dipendenti di gestire i propri obiettivi individuali. I dipendenti hanno la possibilità di aggiungere e gestire gli obiettivi esistenti nel loro Career Hub Plan . |
Manage Mentorship | Offre ai dipendenti la possibilità di richiedere tutoraggi ai loro tutor salvati nella sezione Piano . |
Segnalazione
Report | Considerazioni |
|---|---|
Metriche di attività del Career Hub e del Marketplace delle opportunità | Fornisce informazioni dettagliate sulle attività degli utenti del Career Hub e dell'Opportunity Marketplace di un'organizzazione tramite una fonte dati fornita da Workday. |
Percorsi di carriera salvati per le mie organizzazioni | Consente agli amministratori di segnalare i percorsi di carriera salvati dai lavoratori. Il report include più prompt facoltativi e campi di report. |
Integrazioni
Nessun impatto.
Connessioni e punti di contatto
Caratteristiche | Considerazioni |
|---|---|
Anytime Feedback | È possibile abilitare feedback e approvazioni per gli utenti di Career Hub tramite la sezione Collegamenti rapidi . Il feedback è disponibile anche tramite le approvazioni del team flessibile per i dipendenti. |
Elementi di sviluppo | Nella sezione Piano è possibile abilitare l'accesso alle attività di pianificazione della carriera e di sviluppo professionale per gli utenti di Career Hub. |
Obiettivi | I dipendenti con accesso al dominio Self-Service: Obiettivi dei dipendenti possono aggiungere obiettivi individuali esistenti al loro piano Career Hub.
Gli obiettivi con stati configurati che corrispondono ai valori dei metadati Non iniziato o In corso sono disponibili per l'inclusione nel piano e vengono visualizzati nella scheda Da fare quando vengono aggiunti.Gli obiettivi che corrispondono agli stati configurati Completato o Non applicabile non sono disponibili per l'aggiunta al Piano , né lo sono gli obiettivi Archiviati. |
Formazione | I dipendenti con accesso al dominio Learning Access possono trovare e aggiungere contenuti didattici al proprio piano Career Hub da Learning Home o My Learning . Il contenuto aggiunto alla sezione Piano viene visualizzato come elemento Da fare. L'azione Visualizza corso consente agli utenti di gestire i propri progressi. Gli elementi di apprendimento nel Piano rimangono sincronizzati con quelli presenti nel cursore Elementi di apprendimento nel tuo Career Hub Plan in Il mio apprendimento .
I dipendenti possono cercare contenuti didattici nelle sezioni Suggerimenti per te ed Esplora di Career Hub. |
Hub di approfondimenti per i manager | La sezione Opportunità suggerite di Manager Insights Hub suggerisce team flessibili, mentor, contatti e opportunità di apprendimento per i tuoi collaboratori diretti. Quando condividi un'opportunità con un tuo diretto collaboratore tramite Manager Insights Hub, questa viene visualizzata nel suo Career Hub con l'etichetta Manager Suggested. |
Tutoraggio | Puoi utilizzare Career Hub per suggerire dei mentori che possano aiutare i dipendenti a sviluppare le proprie competenze. Career Hub consiglia solo i lavoratori che scelgono di partecipare al mentoring. I dipendenti possono configurare le proprie preferenze di tutoraggio tramite l'attività Le mie preferenze di tutoraggio . |
Grafico delle opportunità | Opportunity Graph ricava i dati storici che rivelano le transizioni di carriera più comuni nelle schede del profilo professionale della sezione Esplora di Career Hub. I suggerimenti sui cambiamenti di carriera basati sui cambiamenti più frequenti nel profilo professionale di un lavoratore consentono ai dipendenti di esplorare potenziali percorsi di carriera all'interno della tua organizzazione.
Le schede "Prossima mossa in evidenza" ed "Esplora altre mosse" portano gli utenti alla pagina dei dettagli del profilo lavorativo , dove possono esaminare i suggerimenti per perseguire il lavoro di interesse attraverso contatti personali, competenze, offerte di lavoro, contenuti di apprendimento e team flessibili. |
Esperienza delle persone | È possibile configurare le schede della home page per abilitare promemoria tempestivi su Career Hub. |
Reclutamento | I dipendenti con accesso ai domini Carriere interne e Mercato delle opportunità possono trovare suggerimenti di lavoro nella sezione Esplora . I suggerimenti di lavoro si basano sulle competenze presenti nel profilo del lavoratore.
I dipendenti hanno la possibilità di salvare i lavori nel loro Career Hub Plan , dove possono iniziare la procedura di candidatura o salvare l'attività per dopo. I lavori salvati in Plan mostrano la descrizione del lavoro, la data di pubblicazione, la sede principale e il tipo di lavoro. Il lavoro rimane nella scheda Da fare finché non viene inviata la candidatura. L'azione Rimuovi correlata è disponibile se il dipendente non è più interessato al lavoro. L'invio della domanda sposta il lavoro nella scheda Completato. È disponibile un'azione correlata per visualizzare l'offerta di lavoro ed è possibile visualizzare la data di candidatura. La scheda lavoro visualizza l'azione Sfoglia lavori se il lavoro diventa inattivo, consentendo agli utenti di continuare la ricerca di lavoro. Tieni presente che quando si esplorano tutte le opportunità, il filtro della sfaccettatura Posizione principale utilizza la posizione principale dell'annuncio di lavoro. |
Workday offre un Touchpoints Kit con risorse che ti aiutano a comprendere le relazioni di configurazione nel tuo tenant. Scopri di più sul Workday Touchpoints Kit nella Workday Community.