Concetto: riformulazione delle domande e mantenimento del benchmark
Contesto
In Peakon, gli amministratori spesso modificano le domande standard di Peakon per adattarle al contesto della loro organizzazione. Tuttavia, preservare l'integrità dei benchmark è fondamentale per mantenere dati affidabili. Consigliamo di utilizzare le domande convalidate della piattaforma, poiché sono sviluppate e testate utilizzando standard professionali e tecniche statistiche. I dati raccolti da queste domande contribuiscono a un set di riferimento con oltre 1 miliardo di punti dati.
Alcune modifiche di riformulazione potrebbero influire significativamente sulla qualità, l'affidabilità e la stabilità dei benchmark di Peakon, il che potrebbe avere un impatto sui confronti tra benchmark.
Riformulazione appropriata
Per mantenere l'integrità dei confronti tra benchmark e preservarne l'affidabilità, evitare modifiche che potrebbero comprometterne la validità.
- Adatta la terminologia aziendale: puoi modificare una domanda per adattarla alla terminologia della tua organizzazione senza compromettere la validità del benchmark. Questi potrebbero essere riferimenti comuni. Esempio: manager, squadra, organizzazione.
Domanda di Peakon | Revisione |
|---|---|
Il mio .responsabile mi incoraggia a esprimere le mie opinioni | Il mio
supervisore mi incoraggia a esprimere le mie opinioni. |
Vedo un percorso che mi permetterà di avanzare nella mia carriera nella nostra
organizzazione . | Vedo un percorso che mi permetterà di avanzare nella mia carriera nella nostra
azienda . |
I miei
colleghi sono disposti ad aiutarsi a vicenda nel lavoro, se necessario. | I miei
colleghi sono disposti ad aiutarsi a vicenda con il lavoro, se necessario. |
- Uso di sinonimi: la modifica è accettabile se il nuovo termine viene interpretato in modo simile all'originale.
Domanda di Peakon | Revisione |
|---|---|
Ho i materiali e gli strumenti
giusti per completare il mio lavoro. | Ho i materiali e gli strumenti
adatti per completare il mio lavoro. |
Se faccio un
ottimo lavoro, so che verrà riconosciuto. | Se faccio un lavoro
eccellente , so che verrà riconosciuto. |
- Mantieni l'oggetto: modifica la domanda per mantenere il modo in cui le persone rispondono e preservarne l'intento originale.
Domanda di Peakon | Revisione |
|---|---|
Mi ispirano lo scopo e la missione della nostra organizzazione.
| Il team dirigenziale [dell'azienda] ha comunicato una visione che mi ispira.
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Sento un senso di appartenenza a [Azienda].
| Mi sento parte di questa organizzazione.
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Il mio manager mi offre il supporto di cui ho bisogno per completare il mio lavoro.
| Il mio supervisore diretto mi dà il supporto di cui ho bisogno per avere successo.
|
- Rimozione delle parentesi: puoi rimuovere i termini tra parentesi se sono universalmente compresi all'interno della tua organizzazione. Tuttavia, prima di apportare queste modifiche, è opportuno tenere in considerazione le differenze culturali e le definizioni organizzative, soprattutto per quanto riguarda le questioni relative a diversità e inclusione. In base a come la tua organizzazione definisce il "termine X", valuta se rimuovere o mantenere le parentesi potrebbe avere un impatto sul modo in cui ciascun dipendente lo interpreta.
Per le domande su Diversità e Inclusione, sono stati inclusi esempi tra parentesi, in particolare per le lingue in cui non esiste una traduzione diretta del termine "diverso/diversità" in questo contesto.
Riformulazione non valida
- Modifica dell'oggetto: la modifica dell'oggetto di una domanda modifica il modo in cui gli utenti rispondono alla domanda e influisce sulla validità del benchmark.
Domanda di Peakon | Revisione |
|---|---|
Ho sufficiente libertà per decidere come svolgere il mio lavoro.
| Il mio responsabile mi dà la possibilità di prendere decisioni riguardanti il mio lavoro.
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I feedback che ricevo sono sufficienti a farmi capire se sto facendo un buon lavoro.
| Il mio responsabile mi fornisce un feedback costruttivo sulle mie prestazioni.
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