Procedura: Impostare le valutazioni dei manager aggiuntivi

Configurare il processo aziendale Avvio valutazione performance
e i criteri di sicurezza nell'area funzionale Performance Enablement.

È possibile configurare fino a due manager aggiuntivi che forniscano commenti contemporaneamente in una singola valutazione del dipendente.

Abilitare le valutazioni dei manager aggiuntivi.

Abilitare i commenti per una o più sezioni nel modello valutazione dipendente.

È necessario che i commenti di sezione o i commenti agli elementi o entrambi siano abilitati per una o più sezioni.

Consultare Procedura: Creare modelli di valutazione dei dipendenti.

Configurare il processo aziendale Richiesta valutazione manager aggiuntivo
e i criteri di sicurezza nell'area funzionale Performance Enablement.

Aggiungere lo step azione Completamento valutazione manager aggiuntivo
al processo aziendale Richiesta valutazione manager aggiuntivo
e assegnare allo stesso il gruppo Dipendente (solo self service). Per i collaboratori esterni, assegnare il gruppo Collaboratore esterno (solo self service) allo step azione del processo aziendale.

Consultare Modificare i criteri di sicurezza dei processi aziendali.

Aggiungere il sottoprocesso Richiesta valutazione manager aggiuntivo
al processo aziendale Avvio valutazione performance
.

Configurare questo sottoprocesso in modo che sia precedente al sottoprocesso Completamento valutazione manager (valutazione performance)
.

Aggiungere il report

Valutazioni manager aggiuntivi

al gruppo di profilo

Valutazioni performance mio team

Consultare Procedura: Configurare profili e gruppi di profilo.

È possibile associare manager aggiuntivi per fornire commenti nella valutazione di un determinato dipendente.

se un amministratore, per un dipendente in congedo, abilita l'opzione Effetto su Talent Management
nel tipo di congedo, non è possibile selezionare il dipendente come manager aggiuntivo nel processo aziendale

Richiesta valutazione manager aggiuntivo