Esempio: retrodatazione di un team esistente a un nuovo leader senior
Questo esempio spiega come retrodatare la relazione manageriale tra 2 leader di alto livello può automaticamente portare un intero team all'accesso del leader più anziano. Questa azione sposta anche i vecchi punteggi e commenti del Senior Manager nel segmento dei diretti collaboratori del Direttore. Per evitare tali problemi di riservatezza, è possibile impostare il Direttore come responsabile di segmento del segmento del Senior Manager.
Il team marketing ha un nuovo direttore. L'attuale Senior Manager del marketing ora risponde a loro. Il nuovo direttore ha bisogno di dati storici sulla sua nuova unità aziendale, in modo che quando esamina il suo team allargato, questi contengano anche i vecchi cicli di sondaggi.
Il team del Senior Manager contiene già dati storici. Per far sì che questi dati storici siano visibili al nuovo Direttore, è necessario retrodatare il valore del segmento
Manager
del Senior Manager.- Vai a .
- Cercare e aprire la scheda del dipendente Senior Manager.
- Assicurarsi che l'attributoManagercontenga il nome del nuovo Director.
- Fare clic sulla piccola icona dell'orologio nell'attributoManager.
- SelezionareAvvia.
- Fare clicsu Retrodata.
- Fare clic suRivedi modifiche, quindisu Salva modifiche.
La linea di reporting tra il Senior Manager e il Direttore ha ora effetto retroattivo. Il Direttore può vedere il suo team esteso come se gli facesse sempre capo.