Esempio: abilitare l'accesso limitato a livello aziendale
Questo esempio illustra come fornire a un manager l'accesso a livello aziendale, limitando al contempo i segmenti a cui non dovrebbe accedere.
Per elaborare il feedback del sondaggio, i responsabili delle risorse umane devono avere accesso a livello aziendale. Non devono essere in grado di visualizzare il segmento Risorse umane, perché contiene i punteggi del loro team.
- Vai adAttributinella sezioneAmministrazione.
- Aprire l'attributoDipartimento.
- Trova il segmento Risorse umane, quindi fai clic suModificaaccanto ad esso.
- Espandi la sezioneAvanzate.
- Nella sezionePunteggi dei segmenti, selezionaSolo coloro che hanno accesso ai segmenti limitati.
- Fare clic suSalva modifiche.
- Se necessario, ripetere i passaggi da 2 a 6 per limitare anche il segmentoManagerpertinente.
- Vai aControllo accessinella sezioneAmministrazione.
- Selezionare il gruppoRisorse umanestandard. In alternativa, in questo passaggio puoi creare un gruppo di tipoTutti i dipendentipersonalizzato.
- Aprire la schedaMembri del gruppo.
- Fare clic suAggiungi persone.
- Fare clic sul menu a discesa.
- Selezionare un responsabile delle risorse umane e fare clic suAggiungi. Continua a ripetere questo passaggio per aggiungere i restanti responsabili delle risorse umane.
I responsabili delle risorse umane hanno accesso ai dati a livello aziendale. Non riescono a visualizzare i punteggi del segmento Risorse umane nella mappa termica. Inoltre, non possono cambiare il contesto e passare al segmento Risorse umane per visualizzarne i punteggi.