Venerdì 15 agosto

Presenteremo Surveying Exited Employees, il prossimo miglioramento del nostro percorso Moments that Matter. Questa funzionalità si basa sul set di domande di uscita e sulle domande basate su regole per acquisire feedback pertinenti al momento giusto. Il sondaggio sui dipendenti usciti consente di ottenere feedback in momenti specifici dopo che un dipendente ha lasciato l'organizzazione, sulla sua esperienza di uscita.

Questa nuova funzionalità consente di chiedere le regole ai dipendenti usciti e sarà disponibile solo per il set di domande Uscita. È possibile configurare nuove regole per inviare sondaggi ai dipendenti prima che se ne vadano, dopo che se ne vanno o in entrambi i casi. Inoltre, nuovi segmenti vengono aggiunti all'attributo Data di separazione per supportare questa funzionalità. Peakon fornisce suggerimenti su quando porre domande ai dipendenti usciti, per massimizzare la partecipazione e il feedback. Sulla base di una tipica esperienza di uscita, si consiglia di porre queste domande 3 giorni dopo che un dipendente se n'è andato.

Aggiungeremo nuove funzionalità a Workday Peakon per supportare il sondaggio tra i dipendenti in uscita. Queste modifiche si basano sulle funzionalità esistenti di Moments that Matter (set di domande di uscita e domande basate su regole). Sarai in grado di:

Configura nuove regole
successive
per il set di domande di uscita con nuove opzioni di tempistica delle domande per inviare sondaggi ai dipendenti dopo la data di cessazione del rapporto.
Crea una pianificazione con una nuova opzione
Stato dipendente
per distinguere tra le pianificazioni per i dipendenti occupati e quelli per i dipendenti usciti.
Sincronizza gli indirizzi email personali come parte della normale sincronizzazione Workday o tramite un caricamento manuale, necessario per sondare i dipendenti che hanno lasciato l'azienda.
Accedi ai nuovi segmenti per l'attributo data di separazione:
0-1 mese dopo la partenza
,
1-2 mesi dopo la partenza
e
2-3 mesi dopo la partenza
.

Se decidi di utilizzare questa funzionalità e di iniziare a raccogliere indirizzi e-mail personali, assicurati di aver completato tutte le discussioni aziendali interne necessarie e di aver ottenuto le approvazioni su come gestire e trattare questi dati. Questo è importante perché riguarda i tuoi processi interni di privacy e conformità dei dati. Dopo aver incluso gli indirizzi email personali dei dipendenti che lasciano l'azienda:

Esaminare e configurare le regole del set di domande di uscita
: decidere quali domande di uscita devono essere applicate solo dopo la data di cessazione del rapporto di lavoro del dipendente, quali devono essere applicate sia prima che dopo e quali domande devono essere applicate solo prima della cessazione del rapporto di lavoro.
Crea il programma di uscita
: seleziona lo stato del dipendente "Lasciato" quando crei il programma del sondaggio di uscita per concentrare la popolazione sul sondaggio dei dipendenti che hanno lasciato l'organizzazione.
Imposta il programma di uscita in tempo reale
: assicurati che includa tutti i dipendenti usciti.
Aggiorna i tuoi materiali di formazione
: assicurati che i dipendenti siano informati sulle modifiche apportate al processo del sondaggio di uscita.