Note di rilascio di novembre 2022

Grazie a questo aggiornamento, i tuoi dipendenti potranno ora avviare conversazioni sui propri commenti dalle loro dashboard personali su Workday Peakon Employee Voice per dispositivi mobili, sia iOS che Android. Quando un dipendente avvia una conversazione, ne informiamo anche il suo responsabile diretto.

Con questa versione aggiorniamo i benchmark esterni per includere i dati di settore più recenti del 2022. Ciò può aiutarti a comprendere il comportamento dei tuoi dipendenti e il modo in cui la tua organizzazione si comporta rispetto alla concorrenza.

Aggiorniamo i parametri di riferimento del settore su Workday Peakon Employee Voice con i dati più recenti del terzo trimestre del 2022.

Presentiamo inoltre queste opzioni di benchmark di settore per il set di domande Trasformazione e Cambiamento:

Per aiutare i tuoi leader a prendere decisioni aziendali più consapevoli, introduciamo un nuovo argomento di interesse, denominato Employee Sentiment, nel report Configure People Analytics, che ti aiuta a misurare il senso di appartenenza nell'indice VIBE.

Durante il processo di installazione è possibile selezionare quali domande Peakon utilizzare per misurare l'appartenenza. Utilizziamo quindi i dati riservati, in tempo reale e continui derivanti dalle risposte dei tuoi dipendenti per calcolare il risultato di appartenenza che contribuisce al punteggio VIBE complessivo. Inoltre, la matrice di parità VIBE ora visualizza i dati di appartenenza per ogni intersezione inclusa nel calcolo VIBE.

Aggiorniamo la nostra interfaccia utente per allinearla maggiormente al marchio Workday. Ciò garantisce maggiore coerenza tra i prodotti Workday.

Aggiorniamo le icone dei riquadri nel pannello Amministrazione per abbinarle alle icone di altri prodotti Workday. Per migliorare la leggibilità, forniamo anche un tratto più spesso per le icone.

Presentiamo Peakon Employee Voice Analytic Data Source, che ti consente di creare report personalizzati sul coinvolgimento dei dipendenti per Workday Prism Analytics.

Nuovo titolo di funzionalità	Descrizione della nuova funzionalità
Dominio di origine dei dati analitici di Peakon Responses	Forniamo un nuovo dominio Peakon Responses Analytic Data Source che puoi utilizzare per gestire l'accesso ai report sulla fonte dati analitica Peakon Employee Voice.
Set di dati grezzi della voce dei dipendenti Peakon	Quando installi la fonte dati analitica Peakon Employee Voice, Workday crea e aggiunge anche un set di dati Prism Analytics nel catalogo dati contenente i dati delle risposte Peakon. I dati nel set di dati Peakon Employee Voice Raw Data sono gli stessi dati nella fonte di dati analitici. Puoi utilizzare Prism Analytics per unire questo set di dati ad altri dati, come dati dei lavoratori o dati esterni, migliorando ulteriormente le tue capacità di reporting e analisi in Discovery Boards e Report Writer.
Fonte di dati analitici Peakon Employee Voice	Forniamo una nuova fonte di dati analitici Peakon Employee Voice (protetta nel dominio Fonte dati analitici Peakon Responses) che puoi configurare nell'attività Configurazione tenant per fonte dati analitici. La fonte di dati analitici Peakon Employee Voice estrae risposte non aggregate dal sistema Peakon, consentendoti di analizzare i tuoi dati Peakon in modo più dettagliato. Questa fonte di dati analitici include punteggi e commenti da tutti i set di domande misurati nel sondaggio Peakon Employee Voice: Tutte le domande specifiche dell'azienda. COVID-19. Diversità e inclusione. Fidanzamento. Salute e benessere. Tieni presente la natura sensibile dei dati dei punteggi Peakon quando interagisci con questa fonte di dati analitici e il set di dati sottostante. Tutti i punteggi e i commenti vengono associati a un ID dipendente, rendendo possibile l'identificazione dei singoli punteggi e commenti lasciati da un dipendente nel suo sondaggio di coinvolgimento. Questa fonte di dati analitici è progettata per le aziende dotate delle opportune misure di sicurezza. Per installare questa fonte di dati analitici, assicurati che: La funzionalità API di esportazione dati di Peakon è abilitata. Il nome del tenant Workday è mappato in Peakon.

Con questa versione miglioriamo l'esperienza utente consentendo ai manager di includere i risultati di tutti i set di domande dei conducenti nella loro dashboard condivisibile. Ciò può contribuire a offrire ai dipendenti un'esperienza più coinvolgente, consentendo loro di accedere a tutti i risultati del team sulla dashboard condivisibile.

Ora puoi selezionare quali set di domande dovranno far parte della dashboard condivisibile che hai generato. Aggiungiamo anche un pulsante Modifica impostazioni, che consente di aggiungere set di domande alle dashboard già condivise. Ogni set di domande appare come una scheda separata.

Esempio: se di recente hai incluso domande su Diversità e Inclusione nel tuo sondaggio, i manager potrebbero voler abilitare il set di domande su Diversità e Inclusione nella dashboard condivisibile del loro team.

Con questa versione, ampliamo i set di domande da cui è possibile esportare i risultati dei sondaggi in Microsoft PowerPoint. In questo modo sarà più facile condividere idee, facilitare le discussioni e creare presentazioni. Se di recente hai incluso domande su Diversità e Inclusione nel tuo sondaggio, ora puoi esportare una presentazione PowerPoint separata su Diversità e Inclusione direttamente dalla tua dashboard.

Aggiungiamo un pulsante Esporta nei dashboard delle domande su Diversità e Inclusione, fornendoti un riepilogo dei dati concettuali da presentare ai tuoi dirigenti.

Con questa versione, estendiamo la funzionalità disponibile per raccogliere attributi che richiedono il consenso utilizzando i sondaggi Workday Peakon Employee Voice. Ti diamo la possibilità di personalizzare il tuo messaggio di consenso, offrendoti maggiore flessibilità nel controllare il messaggio in un linguaggio conforme e di facile comprensione.

Aggiungiamo una scheda Richiesta di consenso nelle impostazioni dell'account in Amministrazione, consentendoti di scegliere tra un messaggio di consenso predefinito o personalizzato quando raccogli attributi sensibili. Ciò ti consente di creare un messaggio di consenso personalizzato in un linguaggio che rispecchia la cultura della tua azienda, nel rispetto del GDPR e delle norme legislative locali. È possibile aggiungere localizzazioni e un URL al messaggio di consenso personalizzato, garantendo ulteriore flessibilità e trasparenza.