Note di rilascio di agosto 2022

Benchmark del settore nel secondo trimestre

Con questa versione aggiorniamo i benchmark esterni per includere i dati di settore più recenti del 2022. Ciò può aiutarti a comprendere il comportamento dei tuoi dipendenti e il modo in cui la tua organizzazione si comporta rispetto alla concorrenza.

Aggiorniamo il Workday Peakon Employee Voice Global Benchmark Report con i dati più recenti del secondo trimestre del 2022. Questo può aiutarti a comprendere l'impatto dei recenti eventi accaduti in tutto il mondo sul comportamento dei tuoi dipendenti e sulle prestazioni della tua organizzazione.

Azioni suggerite sull'opzione di controllo degli accessi

Con questa versione, ora puoi creare azioni personalizzate suggerite dall'azienda per tutti i tuoi set di domande, aiutandoti a concentrarti meglio sulle tue priorità per guidare e gestire il cambiamento nella tua organizzazione. Ora aggiungiamo anche le azioni suggerite create da Peakon a tutti i set di domande per aiutare i tuoi manager a gestire il feedback in modo efficiente ed efficace, migliorando al contempo il coinvolgimento dei dipendenti.

Ora puoi selezionare Amministrazione > Migliora > Azioni per controllare quali gruppi hanno accesso sia alle azioni personalizzate suggerite dall'azienda sia alle azioni suggerite da Peakon dall'opzione Controllo accessi nella sezione Azienda della scheda Amministrazione.

Set di domande su trasformazione e cambiamento

Con questa versione forniamo un nuovo set di domande fondamentali su Workday Peakon Employee Voice Transformation and Change. Ciò consente di monitorare e misurare l'impatto della trasformazione e del cambiamento sul coinvolgimento dei dipendenti, di fornire ai leader feedback e approfondimenti tempestivi, di creare fiducia nei periodi di incertezza per i dipendenti e di individuare i fattori chiave per una trasformazione e un cambiamento di successo.

Aggiungiamo un nuovo set di domande fondamentali su Trasformazione e Cambiamento che puoi utilizzare per comprendere la resilienza al cambiamento e alle interruzioni nella tua forza lavoro. Aggiungiamo anche nuovi driver opzionali per aiutare a comprendere più dettagliatamente l'impatto della trasformazione e del cambiamento sul coinvolgimento complessivo dei dipendenti.

Contrassegna le dashboard pubbliche come private

Con questa versione aggiungiamo una nuova opzione per migliorare il modo in cui è possibile proteggere l'accesso alle dashboard condivisibili. Quando condividi una dashboard, ora chiediamo ai dipendenti di accedere o di creare una password se non l'hanno ancora fatto.

Quando condividi una dashboard, ora puoi scegliere di condividerla con:

Solo i dipendenti che hanno effettuato l'accesso.

Chiunque abbia il collegamento alla dashboard.

Ora puoi anche andare su Amministrazione > Impostazioni dati > Condivisione per contrassegnare le dashboard pubbliche:

Che hai precedentemente condiviso come privato.

Come privati, singolarmente o in blocco.

Puoi anche aprire la finestra modale della dashboard condivisa per aggiornare le impostazioni di condivisione.

Accesso alla dashboard per utenti non SSO

Con questo aggiornamento, quando condividi una dashboard privata:

In Peakon, ora chiediamo agli utenti che non utilizzano SSO di effettuare l'accesso quando accedono alla dashboard. Se l'utente non ha creato una password, gli chiediamo di crearne una.

Al di fuori di Peakon, chiediamo agli utenti che non utilizzano SSO di accedere utilizzando le proprie credenziali esistenti. Se un utente non ha ancora creato una password, deve cliccare sul link Password dimenticata per crearne una.

Esempio: copi il collegamento alla dashboard privata negli appunti e lo invii in un thread di posta elettronica a un lavoratore che non ha creato una password. Quando il lavoratore tenta di accedere alla dashboard, deve cliccare sul link Password dimenticata per creare una password e configurare il proprio account.