Notes de publication d'août 2022

Avec cette version, nous mettons à jour les benchmarks externes pour inclure désormais les dernières données du secteur de 2022. Cela peut vous aider à comprendre le comportement de vos employés ainsi que la performance de votre organisation par rapport à la concurrence.

Nous mettons à jour le rapport de référence mondial Workday Peakon Employee Voice avec les données les plus récentes du deuxième trimestre 2022. Cela peut vous aider à comprendre l’impact des événements récents survenus dans le monde entier sur le comportement de vos employés et sur les performances de votre organisation.

Avec cette version, nous vous permettons désormais de créer vos propres actions personnalisées suggérées par l'entreprise sur tous vos ensembles de questions, vous aidant ainsi à mieux vous concentrer sur vos priorités pour conduire et gérer le changement dans votre organisation. Nous ajoutons désormais également des actions suggérées créées par Peakon dans tous les ensembles de questions pour aider vos responsables à répondre aux commentaires de manière efficace et efficiente tout en améliorant l'engagement des employés.

Vous pouvez désormais sélectionner Administration > Améliorer > Actions pour contrôler les groupes qui ont accès à la fois aux actions personnalisées suggérées par votre entreprise et aux actions suggérées fournies par Peakon à partir de l'option Contrôle d'accès de la section Entreprise de l'onglet Administration.

Avec cette version, nous proposons un nouvel ensemble de questions de base sur la transformation et le changement de la voix des employés de Workday Peakon. Cela vous permet de suivre et de mesurer l’impact de la transformation et du changement sur l’engagement des employés, de fournir à vos dirigeants des commentaires et des informations opportuns, de renforcer la confiance des employés en période d’incertitude et de débloquer les principaux moteurs d’une transformation et d’un changement réussis.

Nous ajoutons un nouvel ensemble de questions de base sur la transformation et le changement que vous pouvez utiliser pour vous aider à comprendre la résilience au changement et aux perturbations de votre personnel. Nous ajoutons également de nouveaux pilotes optionnels pour aider à fournir une compréhension plus détaillée de l’impact de la transformation et du changement sur l’engagement global des employés.

Avec cette version, nous ajoutons une nouvelle option pour améliorer la manière dont vous pouvez sécuriser l'accès aux tableaux de bord partageables. Lorsque vous partagez un tableau de bord, nous proposons désormais aux employés la possibilité de se connecter ou de créer un mot de passe s'ils ne l'ont pas encore fait.

Lorsque vous partagez un tableau de bord, vous pouvez désormais choisir de le partager avec :

Vous pouvez également désormais accéder à Administration > Paramètres des données > Partage pour marquer les tableaux de bord publics :

Vous pouvez également ouvrir votre tableau de bord modal partagé pour mettre à jour vos paramètres de partage.

Avec cette version, nous ajoutons une nouvelle option pour améliorer la manière dont vous pouvez sécuriser l'accès aux tableaux de bord partageables. Lorsque vous partagez un tableau de bord, nous proposons désormais aux employés la possibilité de se connecter ou de créer un mot de passe s'ils ne l'ont pas encore fait.

Avec cette mise à jour, lorsque vous partagez un tableau de bord privé :

Exemple : vous copiez le lien vers le tableau de bord privé dans votre presse-papiers et l'envoyez dans un fil de discussion par courrier électronique à un travailleur qui n'a pas créé de mot de passe. Lorsque le travailleur tente d'accéder au tableau de bord, il doit cliquer sur le lien Mot de passe oublié pour créer un mot de passe et configurer son compte.