Exemple : activer l’accès restreint au niveau de l’entreprise
Cet exemple illustre comment fournir un accès au niveau de l'entreprise à un responsable, tout en limitant les segments auxquels il ne doit pas accéder.
Vos responsables des ressources humaines ont besoin d’un accès au niveau de l’entreprise pour travailler avec les commentaires de l’enquête. Ils ne doivent pas pouvoir consulter le segment Ressources humaines, car il contient les scores de leur propre équipe.
- Accédez àAttributsdans la sectionAdministration.
- Ouvrez l'attributDépartement.
- Recherchez le segment Ressources humaines, puis cliquez surModifierà côté de celui-ci.
- Développez la sectionAvancé.
- Dans la sectionScores de segment, sélectionnezUniquement ceux ayant accès aux segments restreints.
- Cliquez surEnregistrer les modifications.
- Si nécessaire, répétez les étapes 2 à 6 pour restreindre également le segmentManagerconcerné.
- Accédez àContrôle d’accèsdans la sectionAdministration.
- Sélectionnez le groupeRessources humainesstandard. Vous pouvez également créer un groupe de typeTous les employéspersonnalisé à cette étape.
- Ouvrez l’ongletMembres du groupe.
- Cliquez surAjouter des personnes.
- Cliquez sur le menu déroulant.
- Sélectionnez un responsable des ressources humaines et cliquez surAjouter. Répétez cette étape pour ajouter les autres responsables des ressources humaines.
Les responsables des ressources humaines ont accès aux données au niveau de l’entreprise. Ils ne sont pas en mesure de visualiser les scores du segment des ressources humaines dans la carte thermique. Ils ne peuvent pas non plus basculer leur contexte vers le segment des ressources humaines pour afficher ses scores.