Passer au contenu principal
Documentation
Documentation
Peakon
Dernière mise à jour : 2024-03-22
Définir la fenêtre de visibilité du score

Définir la fenêtre de visibilité du score

Sécurité : seuls les membres du groupe
Administrateurs
 peuvent définir les paramètres de seuil de visibilité.
Chaque score de conducteur sur Peakon est un score moyen composé de la dernière réponse de chaque employé à la question spécifique. Les paramètres d'agrégation des scores déterminent dans quelle mesure le tableau de bord doit rechercher le dernier score par question et par employé.
La fenêtre de visibilité avance à chaque nouvelle série d'enquêtes et se verrouille lorsque les données d'enquête cessent d'arriver. Le point final de la fenêtre de visibilité est la date de clôture du tour, dans le contexte du tableau de bord que vous consultez. Il est possible que le score et la participation soient différents dans différentes vues du même segment, en fonction de la dernière réponse dans ce contexte spécifique.
Si vous excluez un ensemble de questions d'une série d'enquêtes, les scores historiques de cet ensemble de questions restent tels quels sans être recalculés jusqu'à la prochaine fois que l'ensemble de questions fait partie d'une série d'enquêtes. Les scores sont ensuite recalculés en fonction des paramètres de validité.
Chaque enquête déplace la fenêtre de visibilité, de sorte que les données historiques finissent par cesser de contribuer au score actuel. Si vous basculez votre tableau de bord vers une version plus ancienne, le score actuel inclut des données plus anciennes car la fenêtre de visibilité se déplace plus loin dans le temps.
Nous vous recommandons de définir
la période d'agrégation
 sur 1 an (52 semaines) afin d'augmenter le nombre de points de données contribuant à chaque pilote.
  1. Accédez à
    Administration
    Paramètres des données
    Scores
    .
  2. Définir le paramètre
    de période d'agrégation
     .
Le paramètre est rétroactif et couvre l’intégralité de votre collecte de données.
Vous venez de clôturer une enquête en juin 2022. La
période d'agrégation
 est définie sur 1 an.
Un employé a répondu aux questions sur l’autonomie à plusieurs reprises depuis le début de son emploi.
  • Question fondamentale sur l'autonomie : mai 2021, août 2021, janvier 2022.
  • Question sur le sous-pilote de flexibilité : décembre 2021, mai 2022.
  • Question sur le sous-pilote du travail à distance : mars 2021.
Premièrement, le score d'autonomie de cet employé ne tient pas compte des scores datant de plus d'un an, donc le score d'autonomie et de travail à distance de mai 2021 ne contribue pas au calcul. Ensuite, parmi les scores restants, seul le score le plus récent de chaque question contribue au score actuel.
Le dernier score de la question principale d'autonomie date de janvier 2022 et le score du sous-pilote de flexibilité date de mai 2022, pour cet employé spécifique. Le score global d'autonomie du conducteur pour le salarié est la moyenne des 2 derniers scores.
Si vous définissez le paramètre
Période d'agrégation
 sur 3 mois, l'employé contribue uniquement au score du sous-pilote Flexibilité du pilote Autonomie.
Augmenter la fréquence de l’enquête à une fréquence hebdomadaire pourrait augmenter la quantité de données lors de l’utilisation d’une période de visibilité très courte.