Concept : Agrégation de scores
L'algorithme d'agrégation des scores inclut uniquement les scores les plus récents de chaque employé dans les résultats globaux, en définissant une fenêtre de visibilité. L’algorithme d’échantillonnage des questions réduit à son tour le nombre de questions par tour. Chaque cycle d'enquête pose toutes les questions actives et activées, mais pas à tous les employés en même temps.
L’agrégation des scores offre divers avantages par rapport à une enquête annuelle traditionnelle.
- Permet d'échantillonner les questions d'une enquête à l'autre, tout en conservant une image précise de tous les facteurs déterminants de l'entreprise.
- Permet d'inclure les résultats de différentes parties de l'entreprise en effectuant des enquêtes à différentes fréquences.
- Garantit que seules les réponses récentes de chaque employé contribuent aux résultats globaux.
- Les réponses des anciens employés ne contribuent que pendant une courte période.
La date de base pour les calculs des conducteurs est la fin d’une série d’enquêtes. Le score actuel d'une entreprise ou d'un segment est celui de la fin du dernier tour.
L'agrégation des scores fonctionne sur la base d'un ensemble de questions. Cela signifie que les scores et les tableaux de bord des ensembles de questions ne sont recalculés que lorsque vous incluez l'ensemble de questions dans un cycle d'enquête.
Agrégation des scores
L'agrégation des scores se produit à chaque tour d'enquête, en référençant toutes les réponses par rapport à la fenêtre de visibilité que vous avez sélectionnée. Si vous arrêtez d'exécuter des enquêtes, les tableaux de bord ne se mettent pas à jour même lorsque la fenêtre de visibilité réelle avance.
- L'algorithme exclut toutes les réponses des cycles d'enquête qui se situent en dehors de la fenêtrede période d'agrégation.
- Les réponses des anciens employés ne contribuent plus au score actuel si la date de séparation ou de suppression se situe en dehors de la fenêtred'inclusion des anciens employés.
- Seule la réponse la plus récente de chaque employé contribue au score actuel de chaque question à laquelle il a répondu.
- L'algorithme calcule le score moyen pour chaque conducteur et sous-conducteur, pour chaque employé.
- L'algorithme calcule le score moyen global pour chaque pilote et sous-pilote.
Les fenêtres de visibilité correspondent à un nombre exact de semaines, plutôt qu'à des dates spécifiques.
- 1 mois équivaut à 4 semaines.
- 3 mois équivalent à 12 semaines.
- 6 mois équivalent à 26 semaines.
- 1 an équivaut à 52 semaines.