Définir les règles de modèle de feedback et leurs valeurs par défaut

Créez des modèles de feedback. Voir Étapes : configurer des modèles de feedback.

Sécurité : domaine Set Up: Employee Reviews
dans le domaine fonctionnel Performance Enablement.

Vous pouvez définir des règles de condition pour contrôler les modèles de feedback que les employés de différents groupes (par exemple, régions ou pays) peuvent sélectionner. Vous pouvez définir des modèles de feedback par défaut ou rendre obligatoire l'utilisation de modèles spécifiques dans les événements de feedback. Exemple : créer une règle de condition pour un modèle de feedback qui tienne compte des règles de confidentialité applicables aux employés européens.

Accédez à la tâche

Mettre à jour la définition du feedback

(Facultatif) Pour obliger les employés à utiliser des modèles de feedback, sélectionnez une ou plusieurs options dans l'invite

Modèle de feedback obligatoire

Lorsque vous rendez obligatoires des modèles de feedback, les employés ne peuvent pas ajouter de questions ad hoc à une demande de feedback.

(Facultatif) Sélectionnez des modèles de feedback par défaut à partir des

invites Feedback sur soi-même

Feedback sur un employé

Workday affiche le modèle de feedback par défaut dans la demande de feedback, mais les employés peuvent sélectionner un autre modèle le cas échéant. Si vous n'exigez pas de modèle de feedback, l'employé peut effacer le modèle de feedback par défaut et ajouter d'autres questions à la place.

Définissez des règles de condition pour les événements Demander du feedback sur soi-même
et Demander du feedback sur un employé
.

Dans le champ

Règle de condition

, sélectionnez une règle de condition existante ou cliquez sur l'option Créer une règle de condition de modèle de feedback sur soi-même
ou
Créer une règle de condition de modèle de feedback sur un employé
.

Dans la grille

Demander du feedback sur soi-même

Demander du feedback sur un employé

, créez ou mettez à jour une règle de condition pour déterminer quels employés ou groupes peuvent utiliser le modèle.

Définissez vos règles pour contrôler quels employés ou groupes peuvent utiliser le modèle. Affectez le modèle de feedback à la règle de condition dans la table.

Vous pouvez affecter plusieurs modèles de feedback à une règle de condition. Lorsque vous créez plusieurs règles de condition, ajoutez chaque règle dans l'ordre de traitement souhaité. Workday évalue chaque règle de la table et lance la première règle qui satisfait à la condition.

Lorsqu'un employé lance une étape Demander du feedback sur soi-même
, Demander du feedback sur un employé
ou Demander du feedback sur l'évaluation
, Workday affiche les modèles et les options configurés.

Si vous créez des règles de condition et sélectionnez également un modèle par défaut, lorsque les critères correspondent à une règle de condition, Workday affiche les modèles indiqués dans celle-ci. Lorsque les critères ne correspondent pas, Workday affiche le modèle par défaut, mais les employés peuvent sélectionner d'autres modèles actifs dans le champ

Modèle de feedback

. La priorité des critères de règle conditionnelle s'applique également aux événements de feedback sur les opérations en masse, même lorsque vous spécifiez un modèle dans la tâche

Gestion des opérations en masse

Vous créez une règle de condition "Demander du feedback sur un employé" qui s'applique uniquement aux employés basés en Europe et vous lui affectez deux modèles de feedback personnalisés pour l'Europe. Si un employé en Europe lance une demande "Demander du feedback sur un employé", Workday propose les deux modèles de feedback adaptés.