Référence : Rapports

Nom du rapport ou du tableau de bord	Description
Tableau de bord principal	Un résumé de vos résultats agrégés, qui contient : Score principal pour l'ensemble de questions. Répartition du NPS. Différence par rapport à la référence. Score au fil du temps. Participation. Domaines d’intervention et points forts. Segments de concentration. Commentaires mis en évidence. Sujets mis en avant.
Résumé du tableau de bord PowerPoint	Le rapport PowerPoint contient les éléments récapitulatifs du tableau de bord et les scores des questions. L'exportation est disponible pour les ensembles de questions Engagement, Diversité et Inclusion et Santé et Bien-être.
Informations clés	Le rapport Curated Insights fournit aux hauts dirigeants : Participation globale à l’enquête au fil du temps. Scores au fil du temps, sur plusieurs ensembles de questions de base. Les plus grands changements de pilotes. La possibilité d'étendre les plus grands changements de pilote, en affichant le score de pilote pertinent pour les sous-équipes.
Carte thermique des segments	La carte thermique des segments vous permet de comparer des segments dans 1 vue par : Score. Différence par rapport à la référence. Différence avec le tour précédent. Vous pouvez également exporter ce rapport au format Excel.
Cartes de segment	La vue des cartes permet une comparaison de segments plus visuelle avec : Tous les scores des pilotes. Score d'engagement au fil du temps. Différence par rapport à la référence. Participation.
Rapport d'attrition	Le rapport d’attrition affiche le risque d’attrition prévu par segment en fonction des données d’enquête.
Page des scores des pilotes	Vous pouvez consulter les scores des pilotes sur 1 page.
Page des scores des questions	Vous pouvez consulter les résultats des questions individuelles sur 1 page.
Cycle de l'expérience collaborateur	Le cycle de l'expérience employé contient 4 rapports : Intégration (0 à 1 mois après le démarrage). Développement initial (3 à 24 mois après le démarrage). Développement et rétention continus (24 mois et plus après le début). Séparation (jusqu'à 3 mois avant le départ).
Métriques d'utilisation	Les mesures d'utilisation affichent des données sur : Plans d'action. Interactions de commentaires. Activité du tableau de bord. Utilisez le rapport pour comprendre comment vos managers utilisent l’outil.
Indicateurs d'impact	Importez des mesures externes pour comparer les données aux scores d’enquête de votre entreprise. Exemple : Impact du score du conducteur de récompense sur la satisfaction client (%).