Concept : évaluations des aptitudes

Vous pouvez utiliser le processus de gestion Évaluer les aptitudes
pour effectuer des évaluations d'aptitudes structurées pour les employés. Les évaluations des aptitudes peuvent vous aider à mieux comprendre votre personnel et faciliter les conversations sur l'évolution de carrière entre les employés et les responsables.

L'échelle de notation du niveau de maîtrise 1-5 vous permet de noter les aptitudes du profil d'emploi, les aptitudes du profil de l'employé et d'autres aptitudes des employés.

Cas d'utilisation

Vous pouvez autoriser :

Les évaluateurs pour évaluer les aptitudes de chaque employé.

Aux administrateurs de lancer des évaluations d'aptitudes pour un maximum de 50 000 employés à la fois, à l'aide du

lien Démarrer l'évaluation des aptitudes pour le type d'opération en masse des employés

dans la tâche

Gestion des opérations en masse

. Workday recommande d'exécuter l'opération en masse sur un ordinateur de bureau plutôt que sur mobile.

Autoriser les employés à effectuer des évaluations de leurs propres aptitudes.

Autoriser les administrateurs à inclure les notes d'évaluation des aptitudes dans les calculs des niveaux d'aptitude.

Conditions

Pour utiliser le processus de gestion Évaluer les aptitudes
, vous devez définir :

Workday Skills Cloud. Voir Étapes : définir Workday Skills Cloud.

La définition du processus de gestion Évaluer les aptitudes
à l'aide de la tâche

Créer une définition de processus de gestion (définition par défaut)

Vous devez définir un groupe de sécurité par segment, nouveau ou existant, pour permettre aux responsables d'exécuter

le processus de gestion Démarrer l'évaluation des aptitudes pour les types d'opération en masse des employés

Restrictions

Le processus de gestion Évaluer les aptitudes
ne prend pas en charge les aptitudes saisies par des utilisateurs.

Les évaluations des aptitudes liées aux opérations en masse ne traitent pas les employés avec :

Les évaluations d'aptitudes en cours, y compris lorsque vous lancez simultanément plusieurs opérations d'évaluation des aptitudes incluant le même employé.

Plus de 100 aptitudes sélectionnées à évaluer.

Aucune aptitude sélectionnée à évaluer.

Tâches

Vous pouvez configurer la tâche

Évaluer les aptitudes d'un employé

comme action de lancement dans le processus de gestion Évaluer les aptitudes
. Accédez à cette tâche à partir du :

Recherche globale.

Le menu des actions associées du profil d'un employé.

Vous pouvez configurer les tâches suivantes comme actions autorisées dans le processus de gestion :

Évaluer mes aptitudes

. Permet aux employés d'évaluer leurs propres aptitudes.

Évaluez les aptitudes

. Permet aux évaluateurs de noter les aptitudes des employés.

Vous pouvez utiliser les tâches suivantes pour afficher et générer des rapports sur les données d'évaluation des aptitudes :

Mes évaluations d'aptitudes

. Permet aux employés d'afficher leurs propres évaluations d'aptitudes.

Afficher les évaluations des aptitudes

. Permet aux responsables d'afficher les évaluations des aptitudes d'employés spécifiques.

Reporting

Vous devez définir la sécurité des domaines suivants pour permettre la génération de rapports sur les évaluations des aptitudes :

Person Data: Skills Assessment Data

Self-Service: Skills Assessment Data

Vous pouvez créer des rapports personnalisés d'évaluation des aptitudes pour les employés à l'aide des champs de rapport suivants :

Objet de gestion	Champs de rapport
Événement d'évaluation des aptitudes	Évaluations des aptitudes évaluées Évaluation refusée Évaluations des aptitudes autoévaluées Aptitudes sélectionnées à évaluer Aptitudes à ajouter à un profil d'employé
Nouvelle aptitude	Niveau d'aptitude - évaluation des aptitudes Valeur du niveau d'aptitude - évaluation des aptitudes
Évaluations des aptitudes	Source de l'évaluation d'une aptitude
Employé	Événement d'évaluation des aptitudes de l'employé Auto-évaluations à partir de l'évaluation des aptitudes en cours . Disponible avec les analyses intégrées. Évaluations des aptitudes de l'employé