Soumettre des suggestions d'équipe sur les domaines d'intérêt

Une fois la phase d'enquête terminée, Peakon suggère différents axes prioritaires en fonction des résultats de l'enquête menée auprès de chaque équipe. Les gestionnaires peuvent accepter les domaines d’intérêt recommandés ou définir leurs propres domaines d’intérêt.

Lorsque votre responsable ou un dirigeant senior définit un domaine d'intérêt sur son tableau de bord (exemple : le pilote Reconnaissance), il peut encourager son équipe à soumettre des idées d'amélioration de manière confidentielle en envoyant une notification avec une note personnalisée. Cependant, si vous êtes un utilisateur de tableau de bord personnel, vous pouvez ajouter de manière proactive des suggestions à tous les domaines d'intérêt définis par votre responsable. Il n'est pas possible d'ajouter des suggestions aux pilotes qui sont devenus des domaines d'intérêt avant la sortie de cette fonctionnalité.

Fournir des suggestions confidentielles aide le manager à mieux comprendre ce que ses employés aimeraient voir se produire, en particulier lorsqu'il n'y a pas suffisamment de retours qualitatifs. Cela permet également d’impliquer l’équipe dans la planification des actions sans la pression de la révélation de l’identité.

Vous pouvez ajouter 1 suggestion par domaine d’intérêt. Il n'est pas possible de modifier votre suggestion après l'avoir soumise. Une fois soumise, vous pouvez voir votre propre suggestion, mais vous ne pouvez pas voir les suggestions que vos collègues ont soumises.

La suggestion d’équipe que vous soumettez appartient au tableau de bord du responsable qui a défini le domaine d’intérêt. Exemple : si le directeur de votre service (et non votre responsable hiérarchique) a défini un domaine d’intérêt, la suggestion que vous avez soumise sur ce domaine d’intérêt n’est disponible que pour ce directeur.