Référence : champs de contenu de l’élément du modèle d’évaluation d’employé

Champ	Description
Charger le contenu de l’évaluation précédente	Définit la méthode à utiliser pour déplacer le contenu d’une évaluation d’employé du même type et au cours de la même période d’évaluation vers la période d’évaluation suivante. Les options sont : ( Réalisations , Compétences , Objectifs , Questions , Responsabilités ) Reporter le contenu et les éléments de l’évaluation : déplace le contenu de la dernière évaluation terminée, y compris les notes et les commentaires, tels que configurés. ( Réalisations , Objectifs , Responsabilités ) Consolider : consolide et déplace le contenu de toutes les évaluations précédentes qui tombent entre les dates de début et de fin de la période d’évaluation. Pour plus d’informations, voir Concept : charger le contenu de l’évaluation précédente.
Autoriser la suppression du contenu précédent	( Réalisations , Objectifs , Responsabilités ) Permet aux employés ou aux gestionnaires de supprimer le contenu déplacé à partir d’une évaluation précédente. Disponible quand vous sélectionnez une option dans le champ Charger le contenu de l’évaluation précédente .
Autoriser l’utilisateur à ajouter manuellement des objectifs existants	( Objectifs ) Permet à l’employé ou au gestionnaire de récupérer des objectifs individuels créés en dehors de l’évaluation. Si vous avez inclus plus d’une section Objectifs , vous pouvez ajouter un objectif d’employé individuel à une seule section. Quand vous sélectionnez Charger les objectifs applicables , Workday coche automatiquement cette case.
Charger les objectifs applicables	( Objectifs ) Ajoute au document d’évaluation tous les objectifs de l’employé qui ne figurent pas déjà dans l’évaluation de l’employé. L’extraction automatique a lieu au début des phases de définition de contenu et d’évaluation. Si vous avez inclus plus d’une section Objectifs , vous pouvez ajouter des objectifs d’employé à une seule section. Vous pouvez utiliser cette option dans tous les types de sections Objectifs . Vous pouvez : Filtrer les objectifs applicables par catégorie Filtrer les objectifs applicables par règle propre aux modèles d'objectifs
Chargé du poste	( Responsabilités ) Ajoute les responsabilités du poste principal de l’employé et du profil d’emploi du poste principal. Quand vous cochez cette case, vous pouvez également ajouter du nouveau contenu au moment de l’évaluation. Workday extrait les responsabilités du poste principal de l’employé et du profil d’emploi du poste principal.
Extraire du poste	( Compétences ) Ajoute les compétences du profil d’emploi et du poste de l’employé à l’évaluation. Vous pouvez également ajouter des compétences individuelles définies à l’aide de la tâche Configurer une compétence .