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Référence : données sources sur les talents à mettre en vedette

Référence : données sources sur les talents à mettre en vedette

Éléments à prendre en compte pour la validation des données

Pour comprendre les sources de données valides pour Talents à mettre en vedette :

Consideration	Données valides
Type de source	Contenu provenant uniquement des sources Workday suivantes : Les évaluations du rendement. Objectifs. Rétroaction publique. Éléments de perfectionnement. Détails de l’emploi. Habiletés. Habiletés souhaitées. Les emplois souhaités. Recommandations dans le Graphique des occasions .
Langue	Données en anglais uniquement.
Sécurité	Uniquement les données que le gestionnaire peut consulter.
Date	Les données des 18 derniers mois. Pour certaines sources, seules les données actuelles sont valides.
Statut du processus de gestion	Aucune donnée provenant de processus de gestion incomplets.
Système source	Les données Workday uniquement.

Détails du contenu source et critères de date

Talents en vedette utilise un contenu propre à chaque type de données sources et applique des restrictions de date particulières à chaque cas.

Catégorie de données sources	Contenu valide	Critères de dates
Évaluations de la performance	Le contenu des sections et des éléments de l’évaluation du rendement. Commentaires suivants de l’employé et de son gestionnaire principal : Commentaires sur la section. Commentaires sur les éléments dans les champs Réalisations, Compétences, Objectifs, Questions et Responsabilités. N’inclut pas les commentaires des gestionnaires et des évaluateurs supplémentaires.	Date de fin au cours des 18 derniers mois.
Rétroaction publique	Rétroaction spontanée publique. La rétroaction demandée par un public. Les questions qui ont reçu une rétroaction publique.	Terminé à la date, à laquelle l’employé a reçu la rétroaction, au cours des 18 derniers mois.
Objectifs	Ce contenu à partir d’objectifs individuels actifs : Nom. Description. Statut. Catégorie.	Créées ou mises à jour au cours des 18 derniers mois.
Éléments de perfectionnement	Nom. Description. Statut. Catégorie. N’inclut pas les éléments de perfectionnement supprimés.	Date de la dernière mise à jour au cours des 18 derniers mois.
Détail de la tâche	Ce contenu provenant du profil d’emploi principal de l’employé, des emplois souhaités et des profils d’emploi suggérés dans le graphique des occasions : Nom du profil d’emploi. Récapitulatif du profil d’emploi. Description d’emploi. Attributs d’habiletés.	Les données actuelles uniquement.
Habiletés	Habiletés. Habiletés souhaitées.	Les données actuelles uniquement.