Referencia: campos de contenido de elemento de plantilla de revisión de empleado

Campo	Descripción
Cargar contenido de revisión anterior	Define el método para mover el contenido de una revisión de empleado del mismo tipo y dentro del mismo periodo de revisión al siguiente periodo de revisión. Las opciones son: ( Logros , Competencias , Metas , Preguntas , Funciones ) Arrastre con contenido de evaluación de elemento : traspasa el contenido de la última revisión finalizada, incluidas las calificaciones y los comentarios configurados. ( Logros , Metas , Funciones ) Consolidar : consolida y mueve el contenido de todas las revisiones anteriores que se encuentran dentro de las fechas inicial y final del periodo de revisión. Para obtener más información, consulte Concepto: carga de contenido de revisión anterior.
Permitir eliminación de contenido anterior	( Logros , Metas , Funciones ) Permite a los empleados o gerentes eliminar el contenido que se ha movido de una revisión anterior. Esta opción está disponible cuando selecciona una opción en el campo Cargar contenido de revisión anterior .
Permitir al usuario añadir metas existentes manualmente	( Metas ) Permite al empleado o al gerente incorporar metas individuales creadas fuera de la revisión. Si ha incluido más de una sección Metas , puede añadir una meta de empleado individual a una sola sección. Cuando selecciona Cargar metas relevantes , Workday selecciona automáticamente esta casilla.
Cargar metas relevantes	( Metas ) Añade al documento de revisión todas las metas de empleado que aún no están en la revisión de empleado. La incorporación automática se produce al principio de las fases de definición de contenido y evaluación. Si ha incluido más de una sección Metas , puede añadir metas de empleado a una sola sección. Puede utilizar esta opción en todos los tipos de sección Metas . Puede realizar lo siguiente: Filtrar metas relevantes por categoría Filtrado de metas relevantes por regla de plantilla de meta
Rellenado a partir de posición	( Funciones ) Añade responsabilidades de la posición principal del empleado y del perfil de puesto de la posición principal. Cuando selecciona esta casilla, también puede añadir contenido nuevo en el momento de la revisión. Workday extrae las responsabilidades de la posición principal del empleado y del perfil de puesto de la posición principal.
Extraer de posición	( Competencias ) Añade competencias del perfil de puesto y la posición del empleado a la revisión. También puede añadir competencias individuales definidas con la tarea Configuración de competencia .