Consideraciones de configuración: Centro de carreras
Puedes utilizar este tema como guía para tomar decisiones al planificar la configuración y el uso de Career Hub. Explica:
- ¿Para qué configurarlo?
- Cómo se integra en el resto de la jornada laboral.
- Impactos posteriores e interacciones entre productos.
- Requisitos de seguridad y configuraciones de procesos de negocio.
- Preguntas y limitaciones a considerar antes de la implementación.
Consulte las instrucciones detalladas de la tarea para obtener todos los detalles de configuración.
Consulte la sección Disponibilidad e implementación de Career Hub en la comunidad de Workday para obtener información importante sobre la implementación.
Qué es
Career Hub es una plataforma de desarrollo profesional que permite a los empleados descubrir oportunidades de carrera, planificar sus pasos profesionales y explorar habilidades y puestos relevantes dentro de su organización.
Apoyamos Career Hub en:
- Chino (simplificado)
- Chino (tradicional)
- Danés
- Neerlandés
- Inglés
- Finés
- Francés (Canadá)
- Francés (Francia/Continental)
- Alemán
- Italiano
- Japonés
- Coreano
- Noruego
- Portugués (Brasil)
- Español
- Sueco
Beneficios para la empresa
- Permite a las organizaciones mejorar de forma eficiente las habilidades de su talento interno.
- Mejora la movilidad del talento al proporcionar oportunidades de desarrollo profesional personalizadas.
- Aumenta el compromiso y la retención de los empleados al fomentar el desarrollo profesional y de habilidades autodirigido dentro de su organización.
Casos de uso
Con Career Hub, sus empleados pueden:
- Defina sus habilidades actuales, su enfoque profesional, sus intereses en el desarrollo de habilidades y sus intereses laborales.
- Utilice la sección"Sugerencias para ti"para elaborar un plan de carrera que incluya contactos, mentores, equipos flexibles, habilidades y aprendizaje en las áreas que les interese desarrollar.
- Utilice la secciónPlanpara iniciar el contacto con conexiones y mentores guardados, guardar y gestionar objetivos y trabajos, y realizar otras acciones específicas que impulsen su desarrollo profesional.
- Utilice la secciónExplorarpara descubrir:
- Sugerencias de empleo basadas en las habilidades de su perfil.
- Trayectorias profesionales basadas en habilidades, intereses relacionados con habilidades y transiciones laborales internas históricas.
- Habilidades sugeridas para ayudarles a desarrollarse en su puesto actual.
- Habilidades sugeridas relacionadas con sus intereses laborales.
- Habilidades mencionadas con frecuencia en las ofertas de empleo internas.
- Acceda a sugerencias de equipos flexibles, empleos y aprendizaje dentro del Centro de Carreras, cuando configure el Mercado de Oportunidades.
Preguntas a considerar
Preguntas | Consideraciones |
|---|---|
¿Qué productos puedes configurar al instalar Career Hub? | Workday recomienda configurar estos productos como parte de su configuración para acceder al conjunto completo de experiencias de desarrollo profesional disponibles en Career Hub:
|
¿Desea limitar el acceso al Centro de Empleo a determinados tipos de empleados? | Puede configurar la seguridad para definir el grupo de empleados que puede acceder a Career Hub. Por lo general, los empleados a tiempo completo con acceso de autoservicio son los más adecuados para usar Career Hub.
Los gerentes no pueden acceder a la información del Centro de Desarrollo Profesional de sus empleados, pero tienen acceso completo de autoservicio como usuarios del Centro de Desarrollo Profesional para impulsar su propio desarrollo profesional. |
Recomendaciones
- Asegúrese de que sus empleados actualicen su perfil de trabajador y sus datos de habilidades. Anime a los trabajadores a agregar entre 10 y 20 habilidades y entre 5 y 10 intereses relacionados con habilidades en su perfil de trabajador para que Career Hub genere sugerencias más precisas de conexión, equipos flexibles, empleos, aprendizaje y mentores.
- Para mejorar la inferencia de aprendizaje automático y las sugerencias de habilidades del Centro de Carreras, actualice estas secciones y habilítelas para que sirvan de apoyo al análisis de aprendizaje automático:
- Comentarios en cualquier momento
- Historial laboral
- Actividad de aprendizaje
- Historial de posiciones
- Historia del proyecto
- Asegúrese de que los perfiles de trabajo sean públicos y descriptivos para facilitar que los usuarios de Career Hub expresen su interés en los puestos asociados a dichos perfiles. Agregar entre 5 y 10 habilidades a los perfiles de trabajo puede mejorar las sugerencias de empleo durante la configuración del perfil en Career Hub. Las habilidades que se añaden explícitamente a los perfiles de trabajo tienen mayor prioridad en el proceso de emparejamiento realizado por aprendizaje automático, en comparación con las habilidades implícitas.
- Asegúrese de que los mentores estén disponibles y actualicen sus habilidades de mentoría para brindar a los empleados acceso a un grupo más amplio de mentores disponibles en Career Hub.
- Ingrese la informaciónsobre las habilidades necesariasal crear un equipo flexible para que los empleados que buscan oportunidades de desarrollo tengan más probabilidades de ver sugerencias relevantes en el Centro de Carreras Profesionales.
- Configure las tarjetas de la página de inicio utilizando la función Experiencia del Usuario para que el Centro de Carreras pueda proporcionar sugerencias y seguimientos oportunos relacionados con la carrera profesional a los usuarios.
- Para los clientes que utilizan Career Hub y son clientes de reclutamiento:
- Considere la posibilidad de agregar tareasdel Centro de Empleoa la secciónde Enlaces Rápidosdel Centro de Carreras Profesionales.
- El informe"Buscar empleos"está disponible en la búsqueda global. Sin embargo, considere la posibilidad de que los usuarios descubran empleos directamente en el Centro de Empleo.
- El portal de empleopermite realizar búsquedas. Considere la posibilidad de eliminar el módulode Carrerasy no agregarel Centro de Empleosal menú de la página de inicio de Workday.
Requisitos
Es posible que deba realizar pasos adicionales para activar esta función en función del acuerdo de servicio de suscripción de su organización. Para obtener más información, consulte este artículo de Community .
Limitaciones
- Para utilizar esta función, debe ser cliente de Career Hub y cumplir ciertos requisitos. Póngase en contacto con su gestor de éxito del cliente para obtener información sobre Career Hub.
- Career Hub no admite trabajadores eventuales.
- Los análisis de coincidencias y las recomendaciones de candidatos se actualizan solo cada 24 horas, de lunes a viernes, por lo que:
- Si amplías el acceso a los equipos flexibles a nuevos trabajadores, Workday no podrá sugerirlos inmediatamente como candidatos para equipos flexibles.
- Los trabajadores actualizan sus habilidades, sus oportunidades de desarrollo profesional se actualizan de inmediato, pero los anfitriones de equipos flexibles no verán de inmediato los análisis de coincidencias ni las recomendaciones de candidatos actualizados.
- Cuando creas o actualizas un puesto de trabajo o un equipo flexible, las oportunidades de desarrollo profesional de los trabajadores no se actualizan inmediatamente.
- Si se despide a un trabajador, Workday no lo eliminará inmediatamente de las recomendaciones de candidatos.
Configuración del inquilino
En la tarea
Editar configuración de inquilino – HCM
, sección Talento
, puede:
- Habilitar opciones de trabajo y equipos flexibles.
- Habilitar los cursos de aprendizaje sugeridos para los trabajadores.
- Habilite la opción para que los equipos flexibles expresen su interés mediante notas, permitiendo así que los trabajadores creen un mensaje personalizado al manifestar su interés en formar parte de un equipo flexible.
Seguridad
Considera los dominios que deseas habilitar como parte de la configuración de tu Centro de Carreras.
Procesos de negocio
Proceso de negocio | Consideraciones |
|---|---|
Gestionar intereses | Permite a los empleados configurar los perfiles de trabajo y los intereses de habilidades que les interesan durante la configuración del perfil "¿Qué roles le interesan explorar?" .
Workday recomienda que configure un paso de inicio y elimine cualquier paso de aprobación para que sus trabajadores puedan ver y seleccionar sus intereses de habilidades y perfiles de trabajo, y tengan la capacidad de completar la configuración de su perfil de Career Hub. |
Gestionar carrera interna Solicitar | Otorga a los empleados la posibilidad de solicitar empleo. La acción "Guardar para planificar" está disponible en las fichas de trabajo, lo que permite a los empleados iniciar y completar el proceso de solicitud de empleo en el contexto del Centro de Empleo. |
Gestionar objetivos | Permite a los empleados gestionar sus objetivos individuales. Los empleados tienen la posibilidad de añadir y gestionar los objetivos existentes en su Plan del Centro de Carrera. |
Gestionar la mentoría | Otorga a los empleados la posibilidad de solicitar tutorías a sus mentores guardados en la sección Plan . |
Informes
Subordinados | Consideraciones |
|---|---|
Métricas de actividad del Centro de Empleo y del Mercado de Oportunidades | Proporciona información sobre la actividad de los usuarios del Centro de Empleo y del Mercado de Oportunidades de una organización a través de una fuente de datos proporcionada por Workday. |
Trayectorias profesionales guardadas para mis organizaciones | Permite a los administradores generar informes sobre las trayectorias profesionales guardadas por los trabajadores. El informe incluye múltiples avisos opcionales y campos de informe. |
Integraciones
Sin impacto.
Conexiones y puntos de contacto
Características | Consideraciones |
|---|---|
Comentarios en cualquier momento | Puedes habilitar las opciones de comentarios y recomendaciones para los usuarios de Career Hub a través de la sección de Enlaces rápidos . También se puede obtener retroalimentación a través de las recomendaciones del equipo flexible para los empleados. |
Elementos de desarrollo | En la sección Plan , puede habilitar el acceso a las acciones relacionadas con la planificación de carrera y el desarrollo profesional para los usuarios de Career Hub. |
Objetivos | Los empleados con acceso al dominio de Autoservicio: Objetivos del Empleado pueden agregar objetivos individuales existentes a su Plan del Centro de Carrera.
Los objetivos con estados configurados que se corresponden con los valores de metadatos "No iniciado" o "En progreso" están disponibles para su inclusión en el Plan y aparecen en la pestaña "Tareas pendientes" cuando se añaden.Los objetivos que se corresponden con los estados configurados de Completado o No aplicable no están disponibles para agregar al Plan , ni tampoco los objetivos archivados. |
Aprendizaje | Los empleados con acceso al dominio de Acceso al Aprendizaje pueden encontrar y agregar contenido de aprendizaje a su Plan del Centro de Carrera desde la página de Inicio de Aprendizaje o Mi Aprendizaje . El contenido añadido a la sección Plan aparece como una tarea pendiente. La opción "Ver curso" permite a los usuarios gestionar su progreso. Los elementos de aprendizaje en Plan permanecen sincronizados con los del control deslizante Elementos de aprendizaje en Tu Plan del Centro de Carrera en Mi Aprendizaje .
Los empleados pueden buscar contenido de aprendizaje en las secciones "Sugerencias para ti" y "Explorar" del Centro de Carreras Profesionales. |
Centro de información para gerentes | La sección "Oportunidades sugeridas" del Centro de Información para Gerentes sugiere equipos flexibles, mentores, contactos y oportunidades de aprendizaje para sus subordinados directos. Cuando compartes una oportunidad con un subordinado directo a través de Manager Insights Hub, esta se muestra en su Career Hub con la etiqueta "Sugerencia del gerente". |
Programas de mentoría | Puedes utilizar Career Hub para sugerir mentores que puedan ayudar a los empleados a desarrollar sus habilidades. Career Hub solo sugiere candidatos que optan por el programa de mentoría. Los empleados pueden configurar sus preferencias de mentoría mediante la tarea "Mis preferencias de mentoría" . |
Gráfico de oportunidades | Opportunity Graph obtiene los datos históricos que revelan las transiciones profesionales comunes en las fichas de perfil laboral de la sección Explorar del Centro de Carreras. Las sugerencias de trayectorias profesionales basadas en las transiciones de perfil laboral más frecuentes desde el puesto actual de un trabajador permiten a los empleados explorar posibles caminos profesionales dentro de su organización.
Las tarjetas "Próximo paso destacado" y "Explorar otros pasos" llevan a los usuarios a la página de detalles del perfil laboral , donde pueden revisar sugerencias para acceder al trabajo de su interés a través de contactos, habilidades, ofertas de empleo, contenido de aprendizaje y equipos flexibles. |
Experiencia de las personas | Puedes configurar las tarjetas de la página de inicio para que te envíen recordatorios oportunos del Centro de Carreras Profesionales. |
Reclutamiento | Los empleados con acceso a los dominios de Carreras Internas y Mercado de Oportunidades pueden encontrar sugerencias de empleo en la sección Explorar . Las sugerencias de empleo se basan en las habilidades del perfil del trabajador.
Los empleados tienen la posibilidad de guardar trabajos en su Plan del Centro de Carrera, donde pueden comenzar el proceso de solicitud o guardar la tarea para más tarde. Los trabajos guardados en Plan muestran la descripción del puesto, la fecha de publicación, la ubicación principal y el tipo de trabajo. La tarea permanece en la pestaña "Tareas pendientes" hasta que se envíe la solicitud. La opción Eliminar está disponible si el empleado ya no está interesado en el puesto. Al enviar la solicitud, el trabajo se mueve a la pestaña "Completados". Existe una acción relacionada para ver la publicación del puesto, y se puede consultar la fecha de solicitud. La tarjeta de empleo muestra la opción "Buscar empleos" si el puesto se vuelve inactivo, lo que permite a los usuarios continuar su búsqueda de empleo. Tenga en cuenta que, al explorar todas las oportunidades, el filtro de facetas de Ubicación principal utiliza la ubicación principal de la publicación del puesto. |
Workday ofrece un kit de puntos de contacto con recursos para ayudarle a comprender las relaciones de configuración en su inquilino. Obtenga más información sobre el Kit de Puntos de Contacto de Workday en la Comunidad de Workday.