Presentar sugerencias de equipo sobre áreas de enfoque
Puedes enviar sugerencias de equipo si:
- Su panel personal muestra las áreas de enfoque de su equipo o liderazgo, o
- Su gerente o alguien de su liderazgo le ha notificado sobre una nueva área de enfoque por correo electrónico, independientemente de si tiene un panel personal.
Una vez finalizada la ronda de encuesta, Peakon sugiere varios impulsores como áreas de enfoque según los resultados de la encuesta de cada equipo. Los gerentes pueden aceptar áreas de enfoque recomendadas o establecer sus propias áreas de enfoque.
Cuando su gerente o un líder sénior establece un área de enfoque en su tablero (ejemplo: el impulsor de reconocimiento), puede alentar a su equipo a enviar ideas de mejora de manera confidencial enviando una notificación con una nota personalizada. Sin embargo, si usted es un usuario del panel personal, puede agregar sugerencias de manera proactiva a cualquier área de enfoque que haya establecido su gerente. No es posible agregar sugerencias a los controladores que se convirtieron en áreas de enfoque antes del lanzamiento de esta funcionalidad.
Ofrecer sugerencias confidenciales ayuda al gerente a obtener más información sobre lo que sus empleados desean que suceda, especialmente cuando no hay suficiente retroalimentación cualitativa. También ayuda a involucrar al equipo en la planificación de acciones sin la presión de revelar la identidad.
Puede agregar 1 sugerencia por área de enfoque. No es posible editar su sugerencia después de enviarla. Una vez enviada, podrás ver tu propia sugerencia, pero no podrás ver las sugerencias que hayan enviado tus colegas.
La sugerencia de equipo que usted envía pertenece al panel del gerente que ha establecido el área de enfoque. Ejemplo: si el director de su departamento (no su gerente de línea) ha establecido un área de enfoque, la sugerencia que ha enviado sobre esa área de enfoque solo está disponible para ese director.
- Haga clic enAgregar sugerencia confidencialen el correo electrónico que recibió o busque el área de enfoque en la pestañaÁreas de enfoqueen su panel personal.
- Escriba su sugerencia en el cuadroSugerencias confidenciales.
- Haga clic enEnviar.
Cuando agrega una sugerencia, ésta se muestra instantáneamente en el panel de su gerente. El idioma que usted utilizó para escribir su sugerencia persiste, de la misma manera que cuando envía comentarios en la encuesta.
Su gerente ha establecido el impulsor de crecimiento como un área de enfoque y ha enviado una notificación por correo electrónico con el siguiente mensaje personalizado:
Hola equipo, he visto una disminución en los puntajes de crecimiento y me gustaría recibir comentarios sobre lo que podemos hacer para mejorarlos.
Puede hacer clic en
Agregar sugerencia confidencial
y agregar su sugerencia de forma confidencial. Ejemplo: Incluya descripciones de trabajo detalladas para delinear el alcance del rol de un empleado. También sería bueno aclarar las diferencias entre todos los niveles de trabajo.