Concepto: Paneles personales desde la perspectiva del gerente
Este tema orienta a los líderes sobre las características de su panel de gerente que también se muestran en los paneles personales de los empleados.
Fondo
Los paneles personales brindan a los participantes de la encuesta información sobre sus propias puntuaciones y comentarios. El panel personal también muestra las puntuaciones, las áreas de enfoque y las acciones del gerente directo del empleado y de los gerentes superiores dentro de la misma jerarquía. Los empleados pueden enviar sugerencias confidenciales sobre los factores que usted haya establecido como áreas de enfoque. Ver más en Establezca un área de enfoque para su equipo.
Los administradores pueden configurar el acceso de los empleados a los paneles personales y el nivel de información disponible.
Para que los puntajes del equipo sean visibles en los paneles personales, el panel del equipo debe cumplir con los requisitos de visibilidad que haya establecido su administrador.
Visibilidad de las áreas de enfoque y acciones
Los paneles personales de los participantes de la encuesta muestran:
- Todas las áreas de enfoque que usted acepta o configura en su panel de control. No mostrará las áreas de enfoque recomendadas.
- El cuadro de sugerencias del equipo sobre los conductores que ha establecido como áreas de enfoque y su mensaje personalizado, si ha proporcionado uno.
- Solo las acciones que haya configurado comoCompartidas con todosen laconfiguración de Uso compartido, al crear la acción.
Compartir las áreas de enfoque y las acciones en las que estás trabajando puede fomentar un mayor sentido de transparencia y una cultura de retroalimentación más sólida con tu equipo. Alentar a su equipo a enviar sugerencias confidenciales puede ayudarle a recopilar información orientada a soluciones cuando no tiene suficientes comentarios para comprender los problemas subyacentes.
Cada sugerencia de equipo solo es visible para el empleado que la envió, y solo el gerente puede ver todas las sugerencias del equipo.
Si solo tiene informes directos, sus áreas de enfoque o acciones se mostrarán en los paneles personales de los empleados que le reportan directamente.
Si también tiene un equipo más amplio (ejemplo: sus informes directos también tienen empleados que reportan a ellos), cualquier acción o área de enfoque que configure en el panel de su equipo más amplio solo se mostrará cuando los empleados filtren por su equipo más amplio en su panel personal.
Recomendaciones
- Establezca áreas de enfoque y acciones que sean relevantes para el panel en el que se encuentra. Ejemplo: cuando muestre el panel de control de su equipo más amplio, no establezca áreas de enfoque o acciones que solo se relacionen con sus informes directos y viceversa.
- Agregue un mensaje personalizado al establecer áreas de enfoque y notificar a los empleados, lo que puede aumentar en gran medida la cantidad y la calidad de las sugerencias. Recomendamos que los gerentes expliquen por qué están estableciendo el conductor como un área de enfoque y brinden su perspectiva al respecto. Las áreas de enfoque sin una nota personalizada se muestran como tarjetas contraídas en los paneles personales, sin embargo, los empleados aún pueden expandirlas y brindar una sugerencia.
- Agregue detalles a las acciones que puede crear para brindar más contexto a los empleados cuando abren las acciones en su panel personal. Utilice los campos de descripción, fecha límite y lista de verificación, cuando sea pertinente.
- Si desea crear una acción que no debería mostrarse en los paneles personales, seleccioneNo compartido en paneles personales y compartidosen laconfiguración de Uso compartidode la acción.
- No es necesario cambiar sus áreas de enfoque y acciones de una ronda de encuesta a la siguiente, especialmente si son objetivos a largo plazo.
- Cuando Peakon recomienda áreas de enfoque, acéptelas o deséchelas. Las áreas de enfoque recomendadas no se muestran en los paneles personales a menos que usted las acepte.
Cambiar entre paneles
Normalmente los directivos también participan en la encuesta. Los gerentes pueden acceder a sus propios paneles personales dentro de la misma interfaz que su panel de gerente.
Puede hacer clic en el enlace
Panel personal
en su barra de navegación. Las pestañas a las que puede acceder dentro de su panel de administrador permanecen accesibles mientras navega por su panel personal, lo que le permite regresar en cualquier momento.Puede cambiar entre el administrador y el panel personal en la aplicación móvil en su menú lateral izquierdo.