Ejemplo: Reincorporar a un empleado que se fue
Este ejemplo explica cómo reincorporar a un empleado que se fue anteriormente, conservando sus datos históricos e identificadores únicos. Puede reincorporar a los empleados cuyo registro de empleado aún esté presente en sus datos de empleados con un valor en el campo de atributo
Fecha de separación
. No es posible reincorporar a un empleado después de eliminar por completo su registro.Un empleado que dejó su organización ha regresado y utilizará el mismo número de empleado y correo electrónico que antes. Actualmente, su registro de empleado se clasifica como
Abandonado
bajo el atributo Fecha de separación
, por lo que debe reincorporarlo como empleado actual.- Ir a .
- Seleccione el filtroEstado de empleo.
- SeleccionarYa no está empleado.
- Busque el nombre del empleado.
- Abrir su registro de empleado.
- Haga clic en el campoFecha de separación.
- Presione la tecla de retroceso para vaciar el contenido del campo.
- PresioneGuardar cambios.
Eliminar la fecha de separación del registro de un empleado indica a Peakon que se trata de un empleado actual. Puede agregar al empleado a una ronda de encuesta instantáneamente, si hay una ronda abierta. Si el empleado tiene un panel personal, también puede ver sus puntuaciones históricas y comentarios de antes de la separación. El sistema tratará al empleado como si nunca se hubiera ido.
Si el empleado era gerente y todavía tiene empleados que reportan a él, su segmento de línea de informes también se restablecerá. El segmento contendrá los puntajes históricos y comentarios del equipo, pero no las conversaciones, reconocimientos y acciones que realizó el directivo. Si el administrador estaba anteriormente en varios grupos de control de acceso, agréguelos nuevamente manualmente.