Ejemplo: Retroactividad de un equipo existente para un nuevo líder sénior
Este ejemplo explica cómo al retrotraer la relación gerencial entre dos líderes de alto nivel se puede poner automáticamente a todo un equipo bajo el acceso del líder de mayor jerarquía. Esta acción también mueve las puntuaciones y comentarios antiguos del Gerente Senior al segmento de informes directos del Director. Para evitar tales problemas de confidencialidad, puede establecer al Director como gerente de segmento del segmento del Gerente Sénior.
El equipo de marketing tiene un nuevo Director. El actual Gerente Senior de Marketing ahora reporta directamente a ellos. El nuevo director necesita datos históricos sobre su nueva unidad de negocios, para que cuando vea su equipo ampliado también contenga rondas de encuestas antiguas.
El equipo del Gerente Senior ya contiene datos históricos. Para que estos datos históricos sean visibles para el nuevo Director, debe retrotraer el valor del segmento
Gerente
del Gerente Sénior.- Ir a .
- Busque y abra el registro del empleado del Gerente Senior.
- Asegúrese de que el atributoGerentecontenga el nombre del nuevo Director.
- Haga clic en el icono del reloj pequeño en el atributoAdministrador.
- SeleccioneIniciar.
- Haga clicen Retroceder.
- Haga clicen Revisar cambiosy luegoen Guardar cambios.
La línea de reporte entre el Gerente Senior y el Director ahora tiene un efecto retroactivo. El Director puede ver a su equipo ampliado como si siempre dependiera de él.