Ejemplo: Habilitar acceso restringido a nivel de empresa
Este ejemplo ilustra cómo proporcionar acceso a nivel de empresa a un gerente, al tiempo que se restringen los segmentos a los que no debería acceder.
Sus gerentes de Recursos Humanos necesitan acceso a nivel de empresa para trabajar con los comentarios de la encuesta. No deben poder visualizar el segmento de Recursos Humanos, porque contiene las puntuaciones de su propio equipo.
- Vaya aAtributosen la secciónAdministración.
- Abra el atributoDepartamento.
- Busque el segmento Recursos Humanos y luego haga clic enEditarjunto a él.
- Expandir la secciónAvanzada.
- En la secciónPuntuaciones de segmentos, seleccioneSolo aquellos con acceso a segmentos restringidos.
- Haga clic enGuardar cambios.
- Si es necesario, repita los pasos 2 a 6 para restringir también el segmentode Gerenterelevante.
- Vaya aControl de accesoen la secciónAdministración.
- Seleccione el grupo estándarde Recursos Humanos. Como alternativa, cree un grupo de tipoTodos los empleadospersonalizado en este paso.
- Abra la pestañaMiembros del grupo.
- Haga clic enAgregar personas.
- Haga clic en el menú desplegable.
- Seleccione un gerente de Recursos Humanos y haga clic enAgregar. Continúe repitiendo este paso para agregar los gerentes de Recursos Humanos restantes.
Los gerentes de Recursos Humanos tienen acceso a los datos a nivel de empresa. No pueden ver las puntuaciones del segmento de Recursos Humanos en el mapa de calor. Tampoco pueden cambiar su contexto al segmento de Recursos Humanos para ver sus puntuaciones.