Concepto: Reformulación de preguntas y mantenimiento del punto de referencia
Contexto
En Peakon, los administradores a menudo modifican las preguntas estándar de Peakon para alinearlas con el contexto de su organización. Sin embargo, mantener la integridad de los puntos de referencia es crucial para mantener datos confiables. Recomendamos utilizar las preguntas validadas de la plataforma, ya que estas preguntas se desarrollan y prueban utilizando estándares profesionales y técnicas estadísticas. Los datos recopilados a partir de estas preguntas contribuyen a un conjunto de referencia con más de mil millones de puntos de datos.
Ciertos cambios de redacción pueden afectar significativamente la calidad, confiabilidad y estabilidad de los puntos de referencia de Peakon, lo que podría afectar las comparaciones de puntos de referencia.
Reformulación apropiada
Para mantener la integridad de las comparaciones de referencia y preservar su confiabilidad, evite cambios que puedan afectar su validez.
- Adapte el lenguaje de la empresa: puede modificar una pregunta para que coincida con la terminología de su organización sin afectar la validez de referencia. Estos podrían ser referentes comunes. Ejemplo: gerente, equipo, organización.
Pregunta de Peakon | Revisión |
|---|---|
Mi .gerente me anima a expresar mis opiniones | Mi
supervisor me anima a expresar mis opiniones. |
Veo un camino para mí para avanzar en mi carrera en nuestra
organización . | Veo un camino para mí para avanzar en mi carrera en nuestra
empresa . |
Mis
colegas están dispuestos a ayudarse mutuamente con el trabajo si es necesario. | Mis
compañeros de trabajo están dispuestos a ayudarse mutuamente con el trabajo si es necesario. |
- Uso de sinónimos: El cambio es aceptable si el nuevo término se interpreta de manera similar al original.
Pregunta de Peakon | Revisión |
|---|---|
Tengo los materiales y herramientas
adecuados para realizar mi trabajo. | Tengo los materiales y herramientas
adecuadas para realizar mi trabajo. |
Si hago un
gran trabajo, sé que será reconocido. | Si hago un trabajo
excelente , sé que será reconocido. |
- Mantener el tema: modificar la pregunta para conservar cómo responde la gente y preservar su intención original.
Pregunta de Peakon | Revisión |
|---|---|
Me inspira el propósito y la misión de nuestra organización.
| El equipo ejecutivo de [la empresa] ha comunicado una visión que me inspira.
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Siento un sentido de pertenencia en [Empresa].
| Me siento como si perteneciera a esta organización.
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Mi supervisor me brinda la ayuda que necesito para realizar mi trabajo.
| Mi supervisor inmediato me brinda el apoyo que necesito para tener éxito.
|
- Eliminación de paréntesis: puede eliminar los términos entre paréntesis si se entienden universalmente dentro de su organización. Sin embargo, tenga en cuenta las diferencias culturales y las definiciones organizacionales antes de realizar estos cambios, especialmente para las preguntas sobre diversidad e inclusión. Dependiendo de cómo su organización define "término X", considere si eliminar o mantener los paréntesis afectaría la forma en que cada empleado lo interpreta.
Para las preguntas sobre Diversidad e Inclusión, se incluyeron ejemplos entre paréntesis, especialmente para los idiomas donde no existe una traducción directa del término “diverso/diversidad” en este contexto.
Reformulación no válida
- Modificar el tema: modificar el tema de una pregunta cambia el modo en que los usuarios responden a la pregunta y afecta la validez de referencia.
Pregunta de Peakon | Revisión |
|---|---|
Tengo suficiente libertad para decidir cómo hacer mi trabajo.
| Mi gerente me autoriza a tomar decisiones respecto a mi trabajo.
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Recibo suficientes opiniones sobre mi trabajo para saber si lo estoy haciendo bien.
| Mi gerente me proporciona comentarios constructivos sobre mi desempeño.
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