Konzept: Kenntnisbeurteilungen

Mit dem Geschäftsprozess Kenntnisse beurteilen
können Sie strukturierte Kenntnisbeurteilungen für Mitarbeiter durchführen. Kenntnisbeurteilungen können Ihnen helfen, Ihr Personal besser zu verstehen und bessere Gespräche zwischen Mitarbeitern und Managern über die Karriereentwicklung zu ermöglichen.

Anhand einer Niveauskala von 1 bis 5 können Sie Kenntnisse für Tätigkeitsprofile, Kenntnisse im Mitarbeiterprofil und andere Kenntnisse für Mitarbeiter bewerten.

Anwendungsfälle

Sie können Folgendes aktivieren:

Assessoren können Kenntnisse für einzelne Mitarbeiter bewerten.

Administratoren können Kenntnisbeurteilungen für bis zu 50.000 Mitarbeiter gleichzeitig initiieren, indem sie die Option

„Kenntnisse beurteilen für Mitarbeiter“ starten

oder die Aufgabe

Management von Massenvorgängen

verwenden. Workday empfiehlt, den Massenvorgang auf dem Desktop und nicht auf einem Mobilgerät auszuführen.

Mitarbeiter können ihre eigenen Kenntnisse selbst beurteilen.

Administratoren können Bewertungen von Kenntnissen in Berechnungen des Kenntnisniveaus einschließen.

Anforderungen

Um den Geschäftsprozess Kenntnisse beurteilen
verwenden zu können, müssen Sie Folgendes einrichten:

Skills Cloud Siehe Schritte: Skills Cloud einrichten.

Geschäftsprozessdefinition Kenntnisse beurteilen
mithilfe der Aufgabe

„Geschäftsprozessdefinition (Standarddefinition) erstellen“

Sie müssen eine neue oder eine vorhandene segmentbasierte Sicherheitsgruppe einrichten, damit Manager die Option

„Kenntnisse beurteilen für Mitarbeiter starten

“ ausführen können.

Einschränkungen

Der Geschäftsprozess Kenntnisse beurteilen
unterstützt keine Crowdsourcing-Kenntnisse.

Bei Massenbeurteilungen von Kenntnissen werden Mitarbeiter mit folgenden Elementen nicht verarbeitet:

Kenntnisbeurteilungen in Bearbeitung, auch wenn Sie mehrere Vorgange zur Kenntnisbeurteilung gleichzeitig starten, die denselben Mitarbeiter enthalten.

Mehr als 100 Kenntnisse zur Beurteilung ausgewählt.

Keine Kenntnisse zur Beurteilung ausgewählt.

Aufgaben

Sie können die Aufgabe

Kenntnisse für Mitarbeiter beurteilen

als initiierende Aktion im Geschäftsprozess Kenntnisse beurteilen
konfigurieren. Öffnen Sie diese Aufgabe hier:

Globale Suche

In den möglichen Aktionen im Profil eines Mitarbeiters.

Sie können die folgenden Aufgaben als zulässige Aktionen für den Geschäftsprozess konfigurieren:

Meine Kenntnisse beurteilen

. Ermöglicht es Mitarbeitern, ihre eigenen Kenntnisse zu bewerten.

Kenntnisse beurteilen

. Ermöglicht es Assessoren, Kenntnisse für Mitarbeiter zu bewerten.

Mit den folgenden Aufgaben können Sie Kenntnisbeurteilungsdaten anzeigen und Berichte dazu erstellen:

Meine Kenntnisbeurteilungen

. Ermöglicht es Mitarbeitern, ihre eigenen Kenntnisbeurteilungen anzuzeigen.

Kenntnisbeurteilungen anzeigen

. Ermöglicht es Managern, Kenntnisbeurteilungen für bestimmte Mitarbeiter anzuzeigen.

Reporting

Sie müssen Sicherheit in folgenden Domänen einrichten, um das Reporting zur Kenntnisbeurteilung zu aktivieren:

Person Data: Skills Assessment Data

Selfservice: Skill Assessment Data

Sie können benutzerdefinierte Berichte zur Kenntnisbeurteilung für Mitarbeiter mithilfe der folgenden Berichtsfelder erstellen:

Geschäftsobjekt	Berichtsfelder
Ereignis für Kenntnisbeurteilung	Erreichte Kenntnisbewertungen Bewertung abgelehnt Selbstbeurteilte Kenntnisbewertungen Für die Beurteilung ausgewählte Kenntnisse Zum Mitarbeiterprofil hinzuzufügende Kenntnisse
Neue Kenntnis	Kenntnisniveau - Kenntnisbeurteilung Wert für Kenntnisniveau - Kenntnisbeurteilung
Kenntnisbewertungen	Quelle für Kenntnisbewertung
Mitarbeiter	Kenntnisereignisse für Mitarbeiter beurteilen Selbstbewertungen aus Kenntnisbeurteilung in Bearbeitung . Verfügbar für eingebettete Analysen. Kenntnisbewertungen für Mitarbeiter