Referenz: Bibliothek und Theoriequellen zu Umwelt-, Sozial- und Governance-Fragen
Der Fragenkatalog zu Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG) hilft Führungskräften, Feedback von Mitarbeitern zu den Umweltauswirkungen, der sozialen Verantwortung und den Governance-Praktiken des Unternehmens einzuholen. Es ermöglicht Ihnen, direkt zu messen und zu verstehen, wie die Mitarbeiter diese Schlüsselbereiche wahrnehmen.
Übersicht
Die ESG-Fragenbibliothek umfasst:
- 5 Fahrer.
- 25 Fragen (5 Fragen pro Fahrer).
Faktor | Rücksichtnahme |
|---|---|
Ethik | Diese Fragen bewerten, wie sehr die Mitarbeiter darauf vertrauen, dass die Unternehmensführung ethische Grundsätze einhält und vorlebt, und dass das Unternehmen fair und integer mit allen Beteiligten umgeht. |
Finanzielle Compliance und Risiko | Diese Fragen bewerten, in welchem Umfang die Mitarbeiter angemessenes Training zu finanzieller Compliance und Risikomaßnahmen sowie das nötige Wissen zur Meldung von Problemen erhalten, und wie groß ihr Vertrauen in den Umgang des Unternehmens mit solchen Vorfällen ist. |
Soziale Verantwortung | Diese Fragen bewerten die Wahrnehmung der Mitarbeiter, inwieweit das Unternehmen in Initiativen investiert und diese unterstützt, um einen positiven Beitrag für das Umfeld zu leisten, in dem es tätig ist. |
Nachhaltigkeit | Diese Fragen bewerten die Wahrnehmung der Mitarbeiter, inwieweit das Unternehmen in Initiativen für Nachhaltigkeit am Arbeitsplatz investiert und diese unterstützt. |
Arbeitssicherheit | Fragen, die beurteilen, inwieweit die Mitarbeiter über eine angemessene Schulung zur Arbeitssicherheit verfügen, wissen, wie sie Probleme melden können und ob sie Vertrauen in die Reaktion des Unternehmens auf solche Vorfälle haben. |
Fragenbibliothek
Faktor | Kategorie | Frage | Rücksichtnahme |
|---|---|---|---|
Ethik | Kundenbehandlung | [Das Unternehmen] behandelt seine Kunden fair und respektvoll.
| Bewertet die allgemeine Wahrnehmung des Umgangs des Unternehmens mit seinen Kunden. |
Das Richtige tun | Die Mitarbeiter von [Company] werden dazu angehalten, integer zu handeln, auch wenn dies im Widerspruch zu den Arbeitszielen oder -vorgaben steht.
| Bewertet, inwieweit sich die Mitarbeiter ermutigt fühlen, integer zu handeln, selbst in Situationen, in denen die Zielerreichung gefährdet sein könnte. | |
Ethischer Ansatz | Ich glaube, dass [Unternehmen] ethisch handelt.
| Bewertet die allgemeine Wahrnehmung, ob die Organisation ethisch korrekt wirtschaftet. | |
Ethik der Vorbildfunktion | Die Unternehmensführung lebt ethische Werte und Normen vor.
| Bewertet, inwieweit Führungskräfte als Vorbilder für die Einhaltung ethischer Werte und Standards angesehen werden. | |
Lieferantenbehandlung | [Das Unternehmen] behandelt seine Lieferanten und/oder Partner mit Fairness und Respekt.
| Bewertet die allgemeine Wahrnehmung des Umgangs des Unternehmens mit seinen Lieferanten. | |
Finanzielle Compliance und Risikomanagement | Risikomanagement | [Das Unternehmen] verfügt über geeignete Prozesse und Richtlinien zur Steuerung von Risiken und zur Einhaltung finanzieller Vorschriften.
| Bewertet die Wahrnehmung der Mitarbeiter hinsichtlich der organisatorischen Prozesse und Richtlinien zur Steuerung von Risiken und zur Einhaltung finanzieller Vorschriften. |
Melderisiko | Den Mitarbeitern wird dringend empfohlen, Bedenken oder Vorfälle im Zusammenhang mit Risikomanagement oder der Einhaltung finanzieller Vorschriften zu melden.
| Bewertet, inwieweit sich die Mitarbeiter ermutigt fühlen, Risiken und Verstöße gegen die Finanzvorschriften zu melden. | |
Risikorichtlinien | Ich werde über aktuelle interne Informationen bezüglich Richtlinien zur finanziellen Compliance und zum Risikomanagement auf dem Laufenden gehalten.
| Bewertet, inwieweit die Mitarbeiter das Gefühl haben, über die notwendigen Informationen zu Risiken und zur Einhaltung finanzieller Vorschriften zu verfügen, um ihre Arbeit effektiv ausführen zu können. | |
Risikoreaktion | Ich bin überzeugt, dass von mir geäußerte Bedenken zu Risiken oder finanzieller Compliance gründlich geprüft oder untersucht würden.
| Bewertet das Vertrauen der Mitarbeiter in die Organisation hinsichtlich der angemessenen Bewältigung von Problemen im Zusammenhang mit Risiken und der Einhaltung finanzieller Vorschriften. | |
Risikoschulung | Ich habe eine angemessene Ausbildung im Risikomanagement und in der Einhaltung finanzieller Vorschriften erhalten.
| Bewertet, inwieweit die Mitarbeiter das Gefühl haben, ausreichend in Bezug auf Risikomanagement und Einhaltung finanzieller Vorschriften am Arbeitsplatz geschult worden zu sein. | |
Soziale Verantwortung | Auswirkungen auf die Gemeinschaft | [Das Unternehmen] leistet einen positiven Beitrag zur lokalen Gemeinschaft.
| Bewertet die Wahrnehmung der Mitarbeiter hinsichtlich der Auswirkungen der Organisation in den Gemeinschaften, in denen sie tätig ist. |
Schaffung von Arbeitsplätzen | Die von [Unternehmen] geschaffenen Arbeitsplätze bieten die Möglichkeit, die Zukunft der Menschen positiv zu beeinflussen.
| Bewertet, ob die von der Organisation geschaffenen Arbeitsplätze als gute Möglichkeiten gesehen werden, die Zukunft der Menschen zu beeinflussen. | |
Soziale Anliegen | [Das Unternehmen] unterstützt und investiert in soziale Projekte.
| Bewertet die wahrgenommene Unterstützung und das Engagement der Organisation für soziale Belange. | |
Gesellschaftliche Auswirkungen | Ich bin der Überzeugung, dass die Produkte und Dienstleistungen von [Firma] einen positiven Beitrag zur Gesellschaft leisten.
| Bewertet die Überzeugung, dass die Produkte und Dienstleistungen der Organisation einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft haben. | |
Vertrauenswürdige Marke | Ich glaube, dass [Unternehmen] in unserer Branche einen guten Ruf genießt.
| Bewertet das wahrgenommene Maß an Vertrauen und Reputation, das die Organisation innerhalb ihrer Branche genießt. | |
Nachhaltigkeit | Umweltauswirkungen | [Das Unternehmen] ergreift Maßnahmen, um seine Auswirkungen auf die Umwelt zu minimieren.
| Bewertet, inwieweit die Organisation Maßnahmen ergreift, um ihre Auswirkungen auf die Umwelt zu steuern. |
Recycling | [Das Unternehmen] fördert das Recycling am Arbeitsplatz.
| Bewertet die Wahrnehmung der Mitarbeiter hinsichtlich der Bemühungen des Unternehmens zur Förderung des Recyclings am Arbeitsplatz. | |
Abfall reduzieren | [Das Unternehmen] bemüht sich, den unnötigen Einsatz von Energie, Ressourcen und Materialien am Arbeitsplatz zu minimieren.
| Bewertet, ob die Organisation erkennbare Anstrengungen unternimmt, unnötigen Abfall am Arbeitsplatz zu reduzieren. | |
Nachhaltigkeitstraining | [Unternehmen] stellt nützliche Informationen bereit, wie Mitarbeiter umweltverträglicher arbeiten können.
| Bewertet, inwieweit die Mitarbeiter über nützliche Informationen zum Thema ökologische Nachhaltigkeit am Arbeitsplatz verfügen. | |
Abfallentsorgung | [Das Unternehmen] entsorgt seine Abfälle sicher und sachgemäß.
| Bewertet, ob die Organisation als sicher und angemessen in der Entsorgung ihrer Abfälle wahrgenommen wird. | |
Sicherheit am Arbeitsplatz | Umgang mit Sicherheitsbedenken | Ich bin überzeugt, dass auf ein von mir gemeldetes Sicherheitsproblem angemessen reagiert würde.
| Bewertet das Vertrauen der Mitarbeiter in die Fähigkeit des Unternehmens, sicherheitsrelevante Probleme am Arbeitsplatz angemessen zu bewältigen. |
Meldung von Sicherheitsbedenken | Die Mitarbeiter werden ausdrücklich dazu aufgefordert, Sicherheitsbedenken jeder Art zu melden.
| Bewertet, wie ermutigt sich die Mitarbeiter fühlen, Sicherheitsbedenken am Arbeitsplatz zu melden. | |
Sicherheitsverpflichtung | Das lokale Management ist hohen Sicherheitsstandards verpflichtet.
| Bewertet die Wahrnehmung der Mitarbeiter hinsichtlich des Engagements der lokalen Führungskräfte für die Sicherheitsstandards. | |
Sicherheitsausrüstung | Mir werden angemessene Ressourcen und Ausrüstung zur Verfügung gestellt, um meine persönliche Sicherheit bei der Arbeit zu gewährleisten.
| Bewertet, inwieweit die Mitarbeiter das Gefühl haben, über ausreichende Ressourcen zu verfügen, um ihre persönliche Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten. | |
Sicherheitsschulung | Die Mitarbeiter von [Company] sind ordnungsgemäß in den Sicherheitsverfahren geschult.
| Bewertet die Wahrnehmung der Mitarbeiter hinsichtlich ihrer Schulung in Sicherheitsverfahren am Arbeitsplatz. |
Theorie Referenzen
Der ESG-Fragenkatalog umfasst 5 Treiberkategorien: Ethik, Finanzkonformität & Risiko, Soziale Verantwortung, Nachhaltigkeit und Arbeitssicherheit. Dieser Inhalt wurde in Übereinstimmung mit den Normen der Internationalen Organisation für Normung (ISO) 26000 entwickelt, die Leitlinien zur unternehmerischen Verantwortung bieten und erstmals im Jahr 2011 eingeführt wurden.
Überlegungen
- ESG hat keinen Haupttreiber mit Ergebnisfragen, daher gibt es auch kein Dashboard mit Fragensätzen.
- Nutzer können über die Heatmap-, Fahrerbewertungs- und Fragenbewertungsseiten auf ESG-Daten zugreifen.
- ESG wird auf der Seite „Curated Insights“ nicht angezeigt.
- Peakon schlägt keine Schwerpunktbereiche oder Maßnahmen für ESG vor, diese können Sie jedoch manuell festlegen.
- ESG beinhaltet keine Ressourcen im Abschnitt „Verbessern“.
- Die Plattform unterstützt keine unternehmensinternen Ressourcen für ESG.
- ESG umfasst keine hervorgehobenen Segmente.
- ESG beinhaltet keine Umfrageabbildungen.
- ESG bietet keine Vergleichswerte.