如何利用多元化和包容性洞察
Workday HiredScore 中的多元化和包容性洞察功能提供了有關招聘申請每個階段候選人多樣性的高級見解。HiredScore 根據您在申請過程早期與候選人分享的多元化問卷，按類別組織見解。
選擇職位申請時，您可以套用多樣性過濾器來：
- 在整個招募過程中改善並保持多樣化的候選人陣容。
- 確保與您的多元化和包容性目標保持一致。
當您在特定招募階段擁有一定數量的候選人時，這些見解可以提供申請人群體的多樣性分析。例如：性別、殘疾或退伍軍人身分。Workday 將候選人數量設為 20，但您可以變更預設值。您可以使用篩選器來執行以下操作：
- 排除那些在多樣性問卷中未披露多樣性資訊的申請人。
- 確定具有特定技能和經驗的候選人。
- 查看招募流程每個階段中您的職位申請中多元化群體的代表性。例如：當您篩選具有碩士學位的候選人時，您可以確定此要求是否會增加或減少申請人名單中女性候選人的百分比。
- 從 HiredScore 主頁或「我的請求」儀表板存取請求。
- 從工具列中選擇多樣性視圖。
- 選擇一個多元化群體來審查其在招募流程每個階段的百分比代表性。
- （可選）關閉「查看所有候選人」切換按鈕，以排除未在多元化問卷中披露其多樣性資訊的候選人。
- 調整過濾器以建立申請人候選名單。當您更新濾鏡時，「多元化和包容性洞察」僅反映符合新過濾標準的申請人的多樣性。
檢視每個多樣性群體的洞察百分比，以便：
- 確定您的過濾器選擇如何影響申請人群體的多樣性。
- 確保您不斷進步並維持多元化的候選人庫。