3 月 12 日，星期三

Workday 借助嵌入式Fetch改进了人才再发现。嵌入式 Fetch 是一种人工智能驱动的工具，直接在 Workday 内提供。借助嵌入式提取功能，招聘专员可以主动在其系统中发现和管理最适合开放角色的潜在候选人。内部提取让招聘专员能够管理内部潜在候选人。嵌入式Fetch由 Hirescore 的 AI 算法提供支持，招聘专员可以从 Workday职务职务申请中访问该功能。

嵌入式Fetch：

发现最合适和最有可能申请的候选人，从而简化招聘流程。
提高雇用质量。
降低招聘成本。
通过减轻管理负担来提高招聘能力。
可缩短招聘时间并降低雇用成本。
提高员工敬业度和留任率。

我们提供嵌入式Fetch和嵌入式Internal Fetch（由

“Candidate Data: HiredScore Fetch ”

域提供安全性），可在 Workday职务职务申请中无缝工作。招聘专员可以在整个系统中寻找潜在候选人，并通过职务职务申请对他们进行管理和吸引。

他们一次最多可以对 15 个潜在客户执行操作。我们在“HiredScore批量操作状态”业务对象（由

“Candidate Reporting

”域提供安全性）上提供以下报告字段，这些字段要求具有与“Fetch”状态（）相关联的职务职务申请的访问权限：

Fetch的批量操作任务名称：。
Fetch候选人 - “Fetch”状态有效的内部和外部候选人。
用于Fetch的职务申请。
“Fetch”选项卡 - 从该选项卡中启动批量操作。值： “Fetch”、“内部”或“Dynamic Fetch”。
Fetch任务已完成。
求职申请 - 提取Fetch- 批量操作任务转换的职务申请。

我们在“求职申请”业务对象（由

“Candidate Reporting

”域提供安全权限）中提供了新的报告字段“ Fetch Mass Action Statuses for Job Application”。此操作可为至少一个“Fetch”批量操作返回已转换的职务申请的状态。

嵌入的潜在客户将能够发现以下类型的潜在客户：

外部潜在客户：

Randstad Data Harvey 潜在客户（美国/欧盟数据服务器）
向上推算的全球潜在候选人（美国数据服务器）如要连接到外部奖励金池，需要获得客户的明确许可，并与外部奖励金池提供商（Randstad/Upwardly Global）达成一致。

CRM潜在客户：

卓越表现
Beamory
Avature
Smashfly
再续

雇用前的潜在候选人：从不同的申请者跟踪系统导入员工。可用于：

SmartRecruiters
Adaptive ATS中的 Workday Success Factors
Oracle - Taleo ATS
Oracle 云ATS

需考虑的事项：

嵌入式提取 不支持多元化Fetch。
嵌入式Fetch仅在生产环境中受支持。
只能通过单点登录对用户进行身份验证。Workday 与HiredScore使用的身份提供商（单点登录提供商）必须相同。

先决条件：

嵌入式Fetch需要使用HiredScore AI for Recruiting (AIRC) SKU。
嵌入式Internal Fetch需要HiredScore AI for Talent Mo移动性 (AITM) SKU 和人才优化 SKU。

招聘专员需要满足以下条件：

有效的HiredScore执照。
对“”职务申请（已为“”职务申请指定或与“”职务职务申请关联）的访问权限。示例：主要招聘专员。

安全性：

必填域：要使用“嵌入式Fetch”的“Candidate Data: HiredScore Fetch”域。

可选域：

与候选人的沟通 - 用于“发送消息”和“邀请应聘”。
Candidate Pool: Manage Membership - 用于“添加到库”。
Candidate Data: Sharing - 可用于“与同事共享”和“与招聘经理共享”。要使招聘专员和用人经理能够接收潜在候选人信息，请将其角色添加到“潜在候选人域”。
Candidate Data: HiredScore Fetch - 用于联系员工的经理。

可选：

候选人参与 SKU：通过候选人库包括招聘活动受众中的潜在候选人。
“发送消息”和“邀请应聘”任务中的短信对应 Workday Messaging SKU。

步骤：

使用HiredScore标准交付流程实施和配置“Fetch”和“Internal Fetch” 。
配置以下 Workday 域：Candidate Data: HiredScore Fetch。
更新以下安全域以支持操作：
与候选人的沟通 - 用于“发送消息”和“邀请应聘”。
Candidate Pool: Manage Membership - 用于“添加到库”。
Candidate Data: Sharing - 可用于“与同事共享”和“与招聘经理共享”。要使招聘专员和招聘经理能够接收潜在客户信息，请将其角色添加到“潜在候选人”域。
Candidate Data: HiredScore Fetch - 用于联系员工的经理：。
使用 Workday 通知框架为“发送消息”和“邀请应聘”任务配置消息和通知模板。
要接收这些消息，候选人需要选择启用电子邮件消息传递（如果尚未启用）。我们建议使用“Confirmed Opt-In Email Status”报告字段并推进发送消息，以确保候选人收到这些消息。

“职务申请”体验保持不变。

原生HiredScore中的Fetch用户体验保持不变。

在此发行版中，我们提供了自助服务配置任务，使实施者能够直接在 Workday 中更新和配置HiredScore Fetch参数。

Workday 中适用于HiredScore 的自助服务控制台任务可缩短实施时间并降低成本，从而提高效率，同时提供可扩展的长期解决方案。

我们提供了新的“HiredScore Tenant Setup - Fetch”任务（由

“Set Up: HiredScore Tenant Setup - Recruiting

”域提供安全性），使实施者能够在 Workday 中更新和配置HiredScore Fetch参数。

您可以使用该任务执行以下操作：

配置何时运行HiredScore Fetch 。示例：职务职务申请的状态为“开放”、“已批准”、“内部发布”或“外部发布”。
注意：“已批准”触发器可能不适用于所有触发器，我们建议在选中该触发器后将其与其他运行触发器结合使用。
设置距职务发布地点的最远距离以获取潜在客户。示例：仅显示距离法国巴黎 50 公里范围内的潜在候选人。
指定在运行HiredScore Fetch时要排除的潜在候选人，或根据业务流程中的“拒绝”步骤排除。示例：之前因背景调查未通过而排除的员工 。
从“Fetch”中排除上次申请日期超过指定年数的潜在客户。
排除在其他职务申请中处于有效状态的候选人。

我们提供以下新域（由“HiredScore”功能区域提供安全性），可用于保护对HiredScore任务和报告的访问：

Set Up: HiredScore租户设置
Set Up: HiredScore租户设置 - 招聘

您将无法使用新的

“HiredScore租户设置 -Fetch

”任务。