概念：招聘经理人才顾问协作者 (HMTAC)
HiredScore 的“招聘经理人才顾问协作者”（也称为 HMTAC 或用人经理- 人才顾问 Collaborator）是 MS Teams（桌面端和移动端）中的一个共享工作区，招聘经理和招聘专员可以在其中通过专用渠道就职务申请进行协作。此功能有助于简化沟通，减少反馈延迟和较长的跟进时间。它使用 Microsoft Graph API 与 MS Teams 集成，无需在平台之间切换即可打造集中式协作空间。通知由创建职务申请、选择候选人和录用阶段等事件触发。团队渠道的成员也会收到有关人员变更的通知，例如新添加的成员、移除的成员和角色变更。在职务申请渠道中自动发送给招聘经理的消息可包括：
- 欢迎来到渠道
- 已将[User]添加到渠道
- 已将[User]移出渠道
- 成功招聘的目标匹配
- [User]角色“”在“ ”职务申请发生了变更。他们现在是共享渠道的所有者。
- [User]角色“”在“ ”职务申请发生了变更。他们现在是共享渠道的成员。
- 好消息！您的职务申请已在内部过账！
- 好消息！您的职务申请已对外发布！
- 第一位要考核的候选人！
- 打开任务
- 您可以配置此消息，并为其排定时间表，使其根据状态变更进行更新。消息中包含招聘经理的相关待定操作，以及招聘经理用于查看面板的直接链接。
- 请提供面试反馈！
- 已确定录用的候选人！
- 您的职务申请已完成或已关闭
- 您的职务申请已被取消
本主题详细介绍了 HMTAC 中发生的典型事件顺序。
招聘经理发起渠道创建
当招聘经理在ATS中开放职务申请时，会在 MS Teams 中自动为该职务申请创建一个新渠道。此渠道包括指定给此职务职务申请的所有帐户，例如招聘经理和招聘专员。该职务申请的所有将来更新和通知都在此渠道内发生。
用人经理的欢迎通知
招聘经理会在新打开的 MS Teams 渠道中收到欢迎通知，并在指导下完成雇用流程。系统会提示他们加入策略会议并浏览有关流程和职责的文档。我们还为他们提供了内部和外部职务发布链接，他们可以在各种外部渠道中分享这些链接。在整个流程中，招聘经理可以每周 7 小时（每周 24 小时）访问在线资源。
候选人初选通知
在招聘专员与招聘经理共享申请者之后，招聘经理会收到一条通知，告知新候选人正在等待其初选并在面板中等待反馈。此更新概述了具体需要执行的操作。
候选人筛选
招聘经理单击链接即可访问其用人经理面板，他们可以在该面板中查看等待其初选的候选人并执行相应操作。在此处，他们可以单击进入渠道的每个步骤，以查看申请者。
候选人初选和操作
在“用人经理”面板中，招聘经理可以选择候选人的姓名来访问其HiredScore个人资料，该个人资料通常显示简历以及职务描述。他们可以一键推进或拒绝申请者。
正在进行的任务通知
随着职务申请的进步，招聘经理会继续收到需要完成的未完成任务自动通知。他们可以高效地筛选候选人，并直接在个人资料中分享反馈。
面试反馈征求
招聘经理面试完候选人后，会收到一条征求面试反馈的通知。
候选人录用
在为录用选择候选人时，招聘经理会收到最新消息，其中包括有关录用流程的指南。
职务申请关闭通知
当职务申请已完成或关闭时，招聘专员和招聘经理都会收到通知，并且系统会在 10-30 天后删除 MS Teams 渠道。
已删除的 Teams 渠道（包括共享渠道）通常会在删除后 30 天内从HiredScore中消失。但是，系统会在此期间内保留渠道及其内容，以供恢复。如果为同一个职务申请创建其他新渠道，系统会覆盖已删除渠道中先前的消息，并且您无法将其恢复。
招聘专员还会收到联系剩余候选人的自动提醒。
招聘专员的集中式任务汇总
招聘专员会在自己单独的““常规””渠道中收到自动任务汇总。这有助于他们确定开放职务申请的优先级，并与招聘经理开展协作。此汇总中的每项操作均可单击，通过这些操作，招聘专员可以：
- 打开相关的 MS Teams 渠道进行跟进
- 如果员工有责任执行后续步骤，则可以在HiredScore中访问特定职务申请。