如何利用多元化和包容性洞察
Workday HiredScore中的多样性和包容性洞察功能提供了有关招聘申请每个阶段候选人多样性的高级洞察。HiredScore根据您在申请过程早期与候选人分享的多样性问卷，按类别组织见解。
选择职务申请时，您可以应用多样性过滤器来：
- 在整个招聘过程中改善并保持多样化的候选人阵容。
- 确保与您的多样性和包容性目标保持一致。
当您在特定招聘阶段拥有一定数量的候选人时，这些见解将提供申请者群体的多样性分析。例如：性别、残疾或退伍军人状态。Workday 将候选人数量设置为 20，但您可以更改默认值。您可以使用过滤器来执行以下操作：
- 排除那些在多样性问卷中未披露多样性信息的申请人。
- 确定具有特定技能和经验的候选人。
- 查看招聘流程每个阶段中您的职位申请中多元化群体的代表性。示例：当您筛选具有硕士学位的候选人时，您可以确定此要求是否会增加或减少申请者名单中女性候选人的百分比。
- 从HiredScore主页或“我的职务申请”面板访问请求。
- 从工具栏中选择多样性视图。
- 选择一个多元化群体来审查其在招聘流程每个阶段的百分比代表性。
- （可选）关闭“查看所有候选人”切换按钮，以排除未在多样性问卷中披露其多样性信息的候选人。
- 调整过滤器以创建申请人入围名单。当您更新过滤器时，“多样性和包容性洞察”仅反映符合新过滤标准的申请人的多样性。
审查每个多样性群体的洞察信息百分比，以便：
- 确定您的过滤器选择如何影响申请者群体的多样性。
- 确保您不断进步并维持多元化的候选人库。