Como usar insights sobre diversidade e inclusão
O recurso Diversity and Inclusion Insights no Workday HiredScore fornece insights de alto nível sobre a diversidade de candidatos em cada fase de uma requisição. O HiredScore organiza os insights por categoria, com base no questionário de diversidade que você compartilha com os candidatos no início do processo de candidatura .
Ao selecionar uma requisição de vaga , você pode aplicar filtros de diversidade para:
- Melhore e mantenha uma lista diversificada de candidatos durante todo o processo de contratação.
- Garanta o alinhamento com suas metas de diversidade e inclusão.
Quando você tem um número definido de candidatos para uma fase específica de contratação, os insights fornecem uma análise de diversidade do conjunto de candidato . Exemplos: gênero, deficiência ou status de veterano. O Workday define o número de candidatos como 20, mas você pode alterar o padrão. Você pode usar filtros para:
- Exclua candidatos que não divulguem informações sobre diversidade no questionário de diversidade.
- Identifique candidatos com habilidades e experiência específicas.
- Veja a representação de grupos de diversidade para sua requisição em cada fase do processo de contratação. Exemplo: Ao filtrar candidatos com mestrado, você pode determinar se esse requisito aumenta ou diminui a porcentagem de candidatas na sua lista de candidato .
- Acesse uma requisição na página inicial do HiredScore ou no painel Minhas requisições .
- Selecione aVisualização de Diversidadena barra de ferramentas.
- Selecione um grupo de diversidade para revisar sua representação percentual em cada fase do processo de contratação.
- (Opcional) Desative aopção Exibir todos os candidatospara excluir candidatos que não divulgam suas informações de diversidade no questionário de diversidade.
- Ajuste os filtros para criar uma lista de finalistas de candidatos. Ao atualizar os filtros, o Diversity and Inclusion Insights reflete apenas a diversidade de candidatos que se alinham aos novos critérios de filtro.
Revise as porcentagens de insight para cada grupo de diversidade para:
- Determine como suas escolhas de filtro impactam a diversidade do conjunto de candidato .
- Garanta que você esteja progredindo e mantendo um grupo de candidatos diversificado.