Skip to main content
Documentatie
Documentatie
HiredScore
Laatst bijgewerkt: 2023-06-23
Hoe u inzichten over diversiteit en inclusie kunt gebruiken

Hoe u inzichten over diversiteit en inclusie kunt gebruiken

De functie Diversity and Inclusion Insights in Workday HiredScore biedt hoogwaardige inzichten in de diversiteit van kandidaten in elke fase van een sollicitatieprocedure. HiredScore organiseert inzichten per categorie, op basis van de diversiteitsvragenlijst die u vroeg in het sollicitatie met kandidaten deelt.
Wanneer u een functie selecteert, kunt u diversiteitsfilters toepassen op:
  • Zorg voor een diverse kandidatenselectie en behoud deze gedurende het hele wervingsproces.
  • Zorg ervoor dat het aansluit bij uw doelstellingen op het gebied van diversiteit en inclusie.
Wanneer u een bepaald aantal kandidaten voor een bepaalde fase heeft, bieden de inzichten een diversiteitsanalyse van de groep sollicitant . Voorbeelden: geslacht, handicap of status. Workday stelt het aantal kandidaten in op 20, maar u kunt de standaardwaarde wijzigen. U kunt filters gebruiken om:
  • Sluit kandidaten uit die geen diversiteitsinformatie vermelden in de diversiteitsvragenlijst.
  • Identificeer kandidaten met specifieke vaardigheden en ervaring.
  • Bekijk hoe diversiteitsgroepen voor uw vacature zijn vertegenwoordigd in elke fase van het wervingsproces. Voorbeeld: Wanneer u filtert op kandidaten met een masterdiploma, kunt u bepalen of deze vereiste het percentage vrouwelijke kandidaten op uw sollicitant vergroot of verkleint.
  1. Open een aanvraag via de HiredScore startpagina of het dashboard Mijn aanvragen .
  2. Selecteer de
    Diversiteitsweergave
     in de werkbalk.
  3. Selecteer een diversiteitsgroep om de procentuele vertegenwoordiging ervan in elke fase van het wervingsproces te bekijken.
  4. (Optioneel) Schakel de
    schakelaar Alle kandidaten
     weergeven uit om kandidaten uit te sluiten die hun diversiteitsinformatie niet vermelden in de diversiteitsvragenlijst.
  5. Pas de filters aan om een ​​shortlist van sollicitanten te maken. Wanneer u de filters bijwerkt, weerspiegelt Diversity and Inclusion Insights alleen de diversiteit van aanvragers die voldoen aan de nieuwe filtercriteria.
Bekijk de inzicht voor elke diversiteitsgroep om:
  • Bepaal hoe uw filterkeuzes de diversiteit van de sollicitant beïnvloeden.
  • Zorg ervoor dat u vooruitgang boekt en dat u een divers kandidatenbestand behoudt.