Concept: HiredScore Grades
Workday HiredScore kent kandidaten een beoordeling toe in Spotlight en op het dashboard'Pending Actions', op basis van hoe goed hun cv overeenkomt met de vaardigheden en kwalificaties die in de functieomschrijving staan.
HiredScore kent de volgende cijfers toe aan kandidaten, waarbij beoordeling A de meest gekwalificeerde persoon aangeeft en beoordeling D de minst gekwalificeerde persoon:
A | Kandidaat voldoet aan of overtreft de basisvereisten. |
Mld. | Kandidaat voldoet aan de basisvereisten. |
C | Kandidaat voldoet aan een aantal, maar niet alle basisvereisten. |
D | Kandidaat voldoet niet aan de basisvereisten. |
Wanneer u een groot aantal kandidaten beoordeelt, kunt u de kolom HS- beoordeling in HiredScore gebruiken om kandidaten te prioriteren die u wilt beoordelen. De meest gekwalificeerde kandidaten worden bovenaan weergegeven. U kunt ook het HiredScore Grade-filter gebruiken om snel prioriteitskandidaten te identificeren en u daarop te concentreren.
HiredScore kent geen cijfers toe wanneer:
- Kandidaten voegen geen cv aan hun sollicitatie.
- Kandidaten dienen een cv in een niet-ondersteund formaat in.
- Er is geen functieomschrijving voor de vacature.
- U beoordeelt kandidaten voor een campus- of afstudeeraanvraag.
Prioritering van kandidaten en interviewpercentages
Het screenen van kandidaten op basis van cijfers is de meest efficiënte manier, aangezien degenen met de beste cijfers de grootste kans hebben om door te dringen fase . Hoewel kandidaten met een A of B aan de functie-eisen voldoen of deze overtreffen, kunnen kandidaten met een C of D ook zeer geschikt zijn voor de functie. Voorbeeld: U plaatst een vacature voor een ingenieur met een masterdiploma en 10 jaar ervaring. Nadat u kandidaten met een A- en B- beoordeling hebt beoordeeld, screenen u een kandidaat met een C- beoordeling , een bachelordiploma en 8 jaar relevantere ervaring en die volgens u beter geschikt is voor de functie.