다양성 및 포용성 통찰력을 활용하는 방법
Workday HiredScore의 다양성 및 포용성 인사이트 기능은 채용 공고의 각 단계에서 후보자의 다양성에 대한 전반적인 인사이트를 제공합니다. HiredScore는 지원 프로세스 초기에 후보자와 공유하는 다양성 설문지를 기반으로 범주별로 통찰력을 정리합니다.
채용 공고를 선택하면 다음에 다양성 필터를 적용할 수 있습니다.
- 채용 과정 전반에 걸쳐 다양한 후보자 구성을 개선하고 유지합니다.
- 다양성과 포용성 목표에 부합하는지 확인하세요.
특정 채용 단계에 대한 지원자 수가 정해져 있는 경우, 이러한 통찰력을 통해 지원자 풀에 대한 다양성 분석이 제공됩니다. 예: 성별, 장애, 재향군인 지위. Workday에서는 후보자 수가 20명으로 설정되어 있지만 기본값을 변경할 수 있습니다. 필터를 사용하여 다음을 수행할 수 있습니다.
- 다양성 설문지에서 다양성 정보를 공개하지 않은 지원자는 제외합니다.
- 특정한 기술과 경험을 갖춘 후보자를 파악합니다.
- 채용 과정의 각 단계에서 귀하의 채용 공고에 포함된 다양성 그룹의 대표성을 확인하세요. 예: 석사 학위를 소지한 지원자를 필터링할 때, 이 요구 사항으로 인해 지원자 목록에서 여성 지원자의 비율이 늘어나거나 줄어드는지 확인할 수 있습니다.
- HiredScore 홈페이지나 My Reqs 대시보드에서 채용 공고에 접근하세요.
- 도구 모음에서다양성 보기를선택합니다.
- 채용 과정의 각 단계에서 다양성 그룹을 선택하여 해당 그룹의 비율 대표성을 검토합니다.
- (선택 사항) 다양성 설문지에서 다양성 정보를 공개하지 않은 후보자를 제외하려면모든 후보자 보기토글을 끕니다.
- 필터를 조정하여 지원자의 최종 후보자 목록을 만드세요. 필터를 업데이트하면 다양성 및 포용성 인사이트는 새로운 필터 기준에 맞는 지원자의 다양성만 반영합니다.
각 다양성 그룹의 통찰 백분율을 검토하여 다음을 확인하세요.
- 필터 선택이 지원자 풀의 다양성에 어떤 영향을 미치는지 확인하세요.
- 다양한 후보자 풀을 유지하고 발전시키고 있는지 확인하세요.