3 月 6 日 (水曜日)

HiredScore実装 26R1 のセルフサービス コンソール

以下を実行できる新しい
"一般設定"
サブタブが追加されます。
会社のエイリアスを
追加します。
"会社ロゴ ファイル"
と
"社外キャリア サイトの
URL" を指定します。
HiredScoreインターフェイスに含まれ、 HiredScoreサービスが適用されている
サポート国
と
職務補充依頼ステータス
を設定します (SスポットライトおよびFetch)。
テナントでサポートされているすべての職務補充依頼で
"成績評価 (スポットライト)" を有効または無効にする
。
お気に入り/限定組織の
追加 - 。
グリッド プリファレンス
を選択して設定します (候補者リストとディープ リンクを Workday にダウンロードする機能を含む)。
候補者が現在の従業員または再雇用として表示されるタイミングを指定するために、
"候補者データ プリファレンス"
を設定します。
HiredScore Recruiter Home Page で
My 統計データ
機能を有効にしてください。
Workday の "職務への応募" ビジネス プロセスをHiredScoreと同期できる、新しい "職務へ
の応募
ビジネス プロセスのエクスポートと同期
" サブタブが追加されます。これにより、 HiredScore応募者とロジックは、応募者内で同じプロセスと条件を反映して適用できます。
HiredScoreユーザーの作成、既存のユーザーの編集、ユーザーの非アクティブ化を行うことができる、新しい
"ユーザー管理"
サブタブが追加されます。HiredScore、サポートされている職務補充依頼との関連付けに基づいて、ユーザーが自動的にプロビジョニングされます。
新しい
"データ マッピング - 候補者、職務への応募、職務補充依頼
" サブタブが追加され、実装者が Workday ビジネス オブジェクトをHiredScoreフィールドにマッピングできるようになります。これは、データ処理と応募者内で使用されます。
新しい
"データ マッピング - 職務レベル
" サブタブが追加されます。職務レベル マッピングは、"Talent Mobile" や"Fetch"などのHiredScore業務分野で使用されます。このマッピングは、組織の職務レベルの順序付けのコンテキストを提供します。実装者は、Workday ビジネス オブジェクトの値をHiredScore の数値順 (1 ～ 20、最低勤続年数は 1) にマッピングできます。以下のビジネス オブジェクトのいずれかを選択して、組織の職務レベルの順序を表すことができます。
マネジメント レベル
職務レベル
職務プロファイル
報酬等級
新しい
データ保持ポリシー
サブタブが追加され、データ保持に応募するできるポリシー 4 つのうち 1 つと、サポートされている国の期間を選択することができます。HiredScore には、Workday の消去と留保の設定が自動的に反映されることはないため、組織はHiredScore固有のポリシーを選択する必要があります。選択されたポリシーに応じて、 HiredScore は、職務への応募やプロスペクト データなど、候補者に関連するすべてのレコードとエンティティを消去します。候補者に関するすべてのデータが削除され、 HiredScoreデータベースまたは応募者で使用できなくなります。
Workday からHiredScoreへのデータの転送を開始および監視できる、新しい
"HiredScoreへのデータエクスポート
" サブタブが追加されます。この機能は、必要なインテグレーション設定および RaaS 設定ステップを完了して認証した後にのみ利用可能であり、主にHiredScore を実装するために使用されます。
"一般設定"
タブでサポート対象国を新しく追加すると、これらの国のデータが自動的にエクスポートされます。
新しい
"要注目等級インテグレーション
" サブタブが追加されます。この機能を使用すると、本稼働前の実装プロセスで送信されなかった等級に対応できます。

"AIRC" の "Functional & UI"
タブには、"逆Fetch"を有効にできる新しい
"逆Fetch"
サブタブが追加されます。これにより、リクルーターが、候補者に一致する他の職務補充依頼を検索できるようになります。逆Fetchで使用されるフィルタ (候補者ごとの最大候補数や特定のステージの職務補充依頼など) を設定できます。
新しく
"Fetch Profile UI"
サブタブが追加され、これを使用すると、UI の"Fetch" プロファイルで使用可能な単一アクション、メイン アクション、一括アクションを設定できます。
また、新しい
"E メール通信テンプレート"
サブタブが追加され、実装者がこれらの E メールのデフォルト メッセージ テンプレートを、対応するすべてのHiredScore UI 言語で編集できるようになります。以下の E メールは、有効な製品/機能に基づいてHiredScoreユーザー インターフェイスから送信できます。
連絡Fetchの候補者
Fetch候補者の共有
複数のFetch候補者を同僚と共有
Fetch候補者を採用マネジャと共有
複数のFetch候補者を採用マネージャと共有
逆取得の推奨事項を候補者に連絡する
グローバル タレント検索の候補者へのお問い合わせ
職務への応募者プロファイルを同僚と共有
複数の職務への応募者プロファイルを同僚と共有する
職務への応募者プロファイルを採用マネージャと共有
複数の応募者プロファイルを採用マネージャと共有
採用マネージャ ダッシュボード経由で、職務への応募者を採用チームと共有する
複数の職務への応募者を採用マネージャ ダッシュボードから採用チームと共有する
レビュー待ちの職務への応募について採用チームに通知
レビュー待ちの複数の職務応募者について採用チームに通知
従業員に連絡し、応募を勧める -Internal Fetch
従業員のマネジャに連絡する -Internal Fetch
従業員の HRマネジャに連絡する -Internal Fetch
補充依頼のタレントマネジャに問い合わせる -Internal Fetch
HiredScore、
Fetch
Talent Network Fetchをアクティブにするには、Randstday との契約を締結した後、Workday のプロフェッショナル サービスにお問い合わせください。

2025R2 機能リリース ノート: 選考ステージ移行のセルフサービス設定