3 月 12 日 (水曜日)

Workdayは、Workday 内で直接提供される AI 駆動型ツールです。組み込み取得によってプロアクティブに取得を行うことで、リクルーティング担当者は、システム全体でオープン ロールに最適なリードを見つけて管理できます。社内取得を使用すると、リクルーターは社内リードを管理できます。Embedded Fetchは、Hirescore の AI アルゴリズムに基づいて機能し、リクルーターは Workday の職務補充依頼からアクセスできます。

Fetch取得:

最適な候補者や、応募の可能性が最も高い候補者を明らかにすることにより、採用を効率化する。
採用の質を向上させる。
採用コストが短縮される。
管理上の負担を軽減することで、リクルーティング能力を高める。
補充までの期間と採用コストの短縮
社員のエンゲージメントと定着率を向上させる。

Embedded Fetchおよび Embedded Internal Fetch (セキュリティ権限は

"Candidate Data: HiredScore Fetch "

ドメイン) を提供しています。これは、Workday の職務補充依頼内でシームレスに使用できます。リクルーターは、 システム全体からリードをソーシングし、 職務補充依頼からリードを管理およびエンゲージメントすることができます。

一度に最大 15 個のリードに対してアクションを実行できます。"HiredScore Mass Action Status" ビジネス オブジェクト (セキュリティ権限は

"Candidate Reporting"

ドメイン) には、以下のレポート フィールドが用意されています。このフィールドを使用するには、 "Fetch"ステータスに関連付けられた職務補充依頼への補充依頼が必要です。

Fetchの一括アクション タスク名。
候補者のFetch- "Fetch"ステータスに対して有効な社内および社外の候補者。
Fetchの職務補充依頼
"Fetch" タブ - 一括アクションを開始するタブ。値:Fetch、内部取得、またはDynamic Fetch。
Fetchタスクが完了しました。
Fetchの職務への応募 - 一括アクション タスクによって変換される職務への応募。

新しいレポート フィールド " Fetch Mass Action Statuses for Job Application" を "職務への応募" ビジネス オブジェクト (セキュリティ権限は

"Candidate Reporting

" ドメイン) に設定しました。少なくとも 1 つの"Fetch"一括アクションから変換された職務への応募者のステータスが返されます。

埋込型は、以下のタイプのリードを明らかにすることができます。

外部リード:

ランディング データ ハーバー リード (米国 / EU データ サーバー)。
Upwardly Global Leaves (米国データ サーバー)外部プールに接続するには、クライアントの明示的な同意と、外部プール プロバイダ (Randstad / Upwardly Global) との契約が必要です。

CRMリード:

表現
Beamary
Avature
ダッシュボードに
クローン

採用メモリ リード: 別の応募者追跡システムから従業員をインポートします。使用対象:

SmartRecruiters
AP Success Factors ATS
Oracle - Taleo ATS
Oracle Cloud ATS

考慮事項:

ダイバーシティの青写真は、埋込Fetchではサポートされていません。
Embedded Fetchは、本稼働環境でのみサポートされています。
ユーザーは SSO でのみ認証できます。IDP (SSO プロバイダ) は、Workday とHiredScore の間で同じでなければなりません。

前提条件:

Embedded Fetchには、HiredScore AI for Recruiting (AIC) SKU が必要です。
Embedded Internal Fetchには、タレント モバイル (AITM) SKU とタレント最適化 SKU に対してHiredScore AI が必要です。

リクルーターは以下が必要です。

アクティブなHiredScoreライセンス。
職務補充依頼へのアクセス (割当済み、または職務補充依頼に関連付けられている)。例: 主リクルーター)。

セキュリティ:

必須ドメイン: Candidate Data: HiredScore Fetchドメイン ("Embedded Fetch"を使用する場合)。

任意のドメイン:

候補者とのコミュニケーション - メッセージの送信および応募を勧める
Candidate Pool: Manage Membership - for Add to Pools
Candidate Data: Sharing - "共有" および "共有" および "共有" を選択します。リクルーターと採用マネージャがリードを受け取れるようにするには、それぞれのロールを "プロスペクト ドメイン" に追加します。
Candidate Data: HiredScore Fetch - 従業員のマネージャへの連絡の場合

任意:

候補者のエンゲージメント SKU: 候補者プールを通じてリクルーティング キャンペーンの対象者にリードを含める。
"メッセージの送信" タスクと "応募を勧める" タスクの SMS 用の Workday メッセージ SKU。

ステップ:

HiredScore標準提供プロセスを用いて"Fetch"および"Internal Fetch"を実装および設定します。
Workday ドメイン "Candidate Data: HiredScore Fetch"を設定します。
関連アクションで以下のセキュリティ ドメインを更新します。
候補者とのコミュニケーション - メッセージの送信および応募を勧める
Candidate Pool: Manage Membership - for Add to Pools
Candidate Data: Sharing - "共有" および "共有" および "共有" を選択します。リクルーターと採用マネージャがリードを受け取れるようにするには、それぞれのロールを "Prospect" ドメインに追加します。
Candidate Data: HiredScore Fetch - 連絡先従業員のマネジャ ()。
Workday 通知フレームワークを使用して、"メッセージの送信" タスクと "応募を勧める" タスク用のメッセージ テンプレートおよび通知テンプレートを設定します。
候補者がこのメッセージを受信する際、E メール メッセージにオプトインしていない場合は、オプトインする必要があります。候補者がこれらのメッセージを確実に受信できるように、"オプトイン完了の E メール ステータス" レポート フィールドを使用し、先へ進めるにメッセージを送信することをお勧めします。

職務補充依頼の経験は変わりません。

ネイティブのHiredScoreユーザー エクスペリエンスの"Fetch"は、同じままです。

このリリースでは、セルフサービス設定タスクが提供され、実装者が Workday 内から直接HiredScore Fetchパラメータを更新および設定できるようになります。

Workday 内のHiredScore用のセルフサービス コンソール タスクは、実装の時間とコストを削減することで効率性を向上させ、同時に拡張可能な長期的なソリューションを提供します。

新しいHiredScore Tenant Setup - Fetchタスクが提供されます (セキュリティ権限は

"Set Up: HiredScore Tenant Setup - Recruiting"

ドメイン)。これにより、実装者は、Workday 内からHiredScore Fetchパラメータを更新および設定できます。

このタスクを使用して、以下を行います。

HiredScore Fetchを実行するタイミングを設定します。例: 職務補充依頼が "オープン"、"承認済"、"社内募集"、"社外募集" である場合。
注: "承認済" トリガはすべてに関連しているわけではないため、選択する場合は他の実行トリガと併用することをお勧めします。
リードを取得するための人材募集地からの最大距離を設定します。例: フランスのパリから 50 マイル以内にある表層リードのみ。
HiredScore Fetchを実行するとき、またはビジネス プロセスの "処分" ステップに基づいて除外するリードを指定します。例:身元調査で過去に除外されていた人員。
最終応募者日が指定年数を超えるリードをFetchから除外します。
他の職務補充依頼で "アクティブ" な候補者を除外する。

HiredScore のタスクおよびレポートへのアクセスを保護するために使用できる、以下の新しいドメイン (セキュリティ権限は"HiredScore"業務分野) が提供されます。

設定: HiredScoreテナント設定
Set Up: HiredScoreテナント設定 - リクルーティング

新しい

"HiredScore Tenant Setup - Fetch"

タスクを使用できなくなります。