多様性と包括性に関する洞察を活用する方法
Workday HiredScoreの多様性とインクルージョンの洞察機能は、求人の各フェーズにおける候補者の多様性に関する高レベルの洞察を提供します。HiredScore は、応募者プロセスの早い段階で候補者と共有する多様性アンケートに基づいて、カテゴリ別に洞察を整理します。
求人要件を選択するときに、多様性フィルターを適用できます。
- 採用プロセス全体を通じて、多様な候補者のラインナップを改善し、維持します。
- 多様性と包括性の目標との整合性を確保します。
特定の採用ステージに候補者の数が一定数ある場合、インサイトによって応募者プールの多様性分析が提供されます。例: 性別、障害、退役軍人のステータスなど。Workday では候補者の数が 20 に設定されていますが、デフォルトを変更できます。フィルターを使用すると次のことができます。
- 多様性アンケートで多様性情報を開示しない応募者は除外します。
- 特定のスキルと経験を持つ候補者を特定します。
- 採用プロセスの各ステージで、求人に対する多様性グループの代表性を確認します。例: 修士号を持つ候補者をフィルタリングする場合、この要件によって応募者リスト内の女性候補者の割合が増加するか減少するかを判断できます。
- HiredScoreホームページまたはMy 補充依頼ダッシュボードから求人にアクセスします。
- ツールバーからダイバーシティ ビューを選択します。
- 多様性グループを選択し、採用プロセスの各ステージでのそのグループの割合を確認します。
- (オプション)「すべての候補者を表示」トグルをオフにして、多様性アンケートで多様性情報を開示しない候補者を除外します。
- フィルターを調整して応募者のショートリストを作成します。フィルターを更新すると、Diversity and Inclusion Insights には、新しいフィルター基準に一致する応募者の多様性のみが反映されます。
各多様性グループのInsight率を確認して、次のことを行います。
- フィルターの選択が応募者プールの多様性にどのように影響するかを判断します。
- 多様な候補者プールを進歩させ、維持していることを確認します。