Étapes : définir la Fetch intégrée
Pour utiliser cette fonction, vous devez vous abonner aux SKU nécessaires :
- HiredScore AI pour le recrutement (IRSC)
- Recrutement
Pour la Fetch Interne intégrée :
- intelligence artificielle HiredScore pour la mobilité des talents
- Optimisation des talents
Si vous désirez acheter un SKU, communiquez avec votre responsable chargé du compte de clients.
Vous devez également mettre en œuvre les outils HiredScore nécessaires à l’aide du processus de livraison HiredScore standard :
- Fetch
- Dynamic Fetch
- Fetch Interne (le cas échéant, pour AITM)
SKU facultatifs :
- Participation de candidat
- Pour inclure des candidats potentiels dans les publics de la campagne de recrutement par l’intermédiaire des bassins de candidats.
- Workday Messaging
- Pour les SMS dansEnvoyer messageetInviter.
Pour utiliser la Fetch intégrée, vous devez disposer d'une licence HiredScore active et être affecté à la demande de emploi ou y être associé. Pour les utilisateurs de HiredScore disposant de permis administratifs, l’affectation à la demande de emploi n’est pas obligatoire pour utiliser la Fetch intégrée. Toutefois, la demande elle-même doit être affectée à un titulaire de permis.
Vous devez également avoir accès au domaine obligatoire
Candidate Data: HiredScore Fetch
. Domaines facultatifs :
- Communication à un candidat
- PourEnvoyer un messageetInviter à postuler.
- Bassin de candidats : Gérer les membres
- PourAjouter à un bassin.
- Données sur les candidats : Partage
- PourPartager avec un collègueetPartager avec le gestionnaire d'embauche.
- Étudiants potentiels
- Pour permettre aux recruteurs et aux gestionnaires d’embauche de recevoir des candidats potentiels partagés.
- Données sur les candidats : HiredScore Fetch
- Pourle gestionnaire du travailleur lié aux contacts.
L'IDP (fournisseur de l'authentification unique) doit être le même dans Workday et HiredScore.
À l’aide de la fonctionnalité Embedded Fetch de Workday HiredScore, vous pouvez effectuer des actions individuelles et en bloc sur les candidats potentiels (jusqu’à 15 à la fois) directement à partir de la demande de emploi dans Workday. Cette fonction n'est disponible que pour les demandes de emploi qui sont activées dans HiredScore.
La Fetch intégrée est disponible uniquement dans les locataires de production.
- Configurez les domaines suivants dans le domaine fonctionnel Recruiting :DomaineContrôle l'accès àCommunication à un candidatOptionsEnvoyer un messageetInviter à postuler.Les administrateurs doivent confirmer que les utilisateurs concernés sont autorisés à accéder à cette fonction :
- Les utilisateurs (titulaires de licence HiredScore , tels que recruteurs/sourceurs).
- Les destinataires attendus (tels que les gestionnaires d’embauche).
Bassin de candidats : Gérer les membresL’optionAjouter à un bassin.Données sur les candidats : PartageLes optionsPartager avec un collègueetPartager avec le gestionnaire d'embauche.Données sur les candidats : HiredScore FetchL’optionCommuniquer avec le gestionnaire du travailleur. - Configurez des modèles de messages et de notifications pour les fonctionnalitésEnvoyer un messageetInviter à postulerà l’aide de la structure de notification de Workday. Pour obtenir plus de renseignements sur cette fonctionnalité, y compris les modèles de notification, voir Envoyer un message et Inviter à postuler dans Community.Pour recevoir des communications au moyen desfonctions Envoyer un messageetInviter à postuler, les candidats doivent d’abord choisir d’utiliser les fonctions. Workday vous recommande d’utiliser le champ de rapportConfirmed Opt-In Email Statuspour confirmer que les candidats peuvent recevoir ces messages.
Vous pouvez désormais effectuer des actions en bloc ou individuelles sur les candidats potentiels directement dans l’interface utilisateur Workday à partir d’une demande de emploi qui est activée dans HiredScore.