Concepto: Calificaciones de HiredScore
Workday HiredScore asigna a los candidatos una evaluación en Spotlight y en el tablero de control de Acciones pendientes, en función de qué tan bien sus currículums coinciden con las habilidades y cualificaciones especificadas en la descripción del puesto.
HiredScore asigna estas calificaciones a los candidatos, donde la evaluación A indica al más calificado y la evaluación D al menos calificado:
A | El candidato cumple o supera los requisitos básicos. |
B | El candidato cumple los requisitos básicos. |
C | El candidato cumple algunos, pero no todos los requisitos básicos. |
D | El candidato no cumple con los requisitos básicos. |
Al revisar una gran cantidad de candidatos, puede usar la columna de evaluación de escuela secundaria en HiredScore para priorizar a los candidatos para su revisión, enumerando primero a los más calificados. También puede utilizar el filtro de calificación de HiredScore para identificar rápidamente a los solicitantes prioritarios y centrarse en ellos.
HiredScore no asigna calificaciones cuando:
- Los candidatos no envían un currículo junto con su solicitud.
- Los candidatos envían un currículo en un formato no compatible.
- No existe descripción del puesto para la requisición.
- Estás revisando candidatos en una solicitud de campus o de posgrado.
Priorización de candidatos y tasas de entrevistas
El uso de calificaciones es la forma más eficiente de preselección a los candidatos, ya que aquellos con calificaciones más altas tienen más probabilidades de llegar a la fase de entrevista . Aunque los candidatos con calificaciones A o B cumplen o superan los requisitos de la solicitud, los candidatos con calificaciones C o D aún podrían ser una excelente opción para el puesto. Ejemplo: Publicas una solicitud para un ingeniero con título de maestría y 10 años de experiencia. Después de revisar a los candidatos de evaluación A y B, preselección a un candidato de evaluación C con un título de licenciatura y 8 años de experiencia más relevante que creas que se adapta mejor al puesto.